La mission des nations unies pour la stabilisation en RDC, Monusco en sigle(ex.Monuc), recrute un peintre décorateur.
La référence de l’offre est MONUSCO/010/ES/10 et vous avez jusqu’au 15 septembre 2010pour envoyer votre candidature.
Pour ce faire, il faut avoir terminé ses études dans un institut technique de construction des Bâtiments, peinture et décoration avec un Diplôme approprié.
Il faut avoir au minimum de 4 ans d’expérience directe en Peinture, des Compétences en peinture générale, une capacité de travailler sur les machines, une expérience et la connaissance des normes des Nations Unies est souhaitable. Avoir accompli au minimum deux ans d’apprentissage en Peinture / Décoration (Peinture d’enseignes) est un atout.
Le dossier complet(copie diplôme,un formulaire P11 à télécharger sur le site des Nations Unies et une attestation de service) devra être déposé au bureau des Ressources Humaine COTEX sous pli fermé avec la mention: AVIS DE VACANCE: MONUSCO/10/ES/10
Toujours la Monusco qui recrute cette fois ci un agent chargé du contrôle des fournitures. Il aura à identifier, classer, trier et établir des listes, les étiquettes et placer les fournitures au bon endroit.
La référence de l’offre est : MONUSCO/11/PDU/10. Et la date limite est fixée au 15 septembre 2010.
Il faut avoir un diplôme d'enseignement secondaire, en plus d'un diplôme éprouvé dans les écoles techniques ou professionnelles, au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le stockage ou des domaines connexes, une connaissance de base de l'ordinateur ; et puis un permis de conduire.
Le français et l'anglais sont aussi indispensables.
Vous pouvez envoyez votre candidature à l’intention de la : MONUC Section des ressources humaines / COTEX: Vacance # MONUC/011/PDU/10
Une autre offre d’emploi nous vient de la Fondation Internationale pour les Systèmes Électoraux (IFES) qui est à la recherche des collaborateurs au poste de spécialiste en formation, Bureau de Kinshasa pour l’implantation de VOICE, qui est un programme d’éducation civique et électorale en RDC financé par l’USAID.
Pour ce faire, il faut avoir un diplôme universitaire; une bonne connaissance et expériences en formation, animation ou autres activités pédagogiques, telles la conception de programmes; une expérience de travail en lien avec ou dans la société civile congolaise; une excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.) et une excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Aussi la connaissance de l’anglais serait un atout pour tout postulant.
Le poste est basé à Kinshasa et les candidatures doivent être constituées d’un CV et d’une lettre de motivation.
Il est aussi demandé les noms des postulants, les postes postulés et les coordonnées de contact d’au moins trois personnes références, à envoyées par email au plus tard le 15 septembre 2010 à 17h00, heure de Kinshasa, à l’adresse suivante :
Akalanga@ifesafrica.org avec la mention suivante en objet de votre email : « candidature Spécialiste en formation »
Vous pouvez aussi déposer vos documents sous enveloppe scellée à l’immeuble Vidhi Mansion, 113 rue Nioki, Gombe, Kinshasa, avec la mention « candidature spécialiste en formation » à l’attention de M. Gregory Kehailia, Directeur Adjoint, IFES RDC.
Terminons cette série des offres d’emploi avec Christian Aid, qui recherche un consultant pour une étude sur la société civile.
Vous avez jusqu’au 20 septembre 2010 à 16 heures pour envoyer votre candidature, avec comme référence DRC/FSC/CSC/02.
Il faut avoir un diplôme de deuxième cycle en science sociale, politique, droit, économie ou équivalent et une bonne capacité de collecter les données, de les analyser et de produire les théories et de rédiger le rapport de recherche.
Vous devez déposer un CV détaillé, tout document pertinent, une copie d’une recherche menée et une expérience en pareille études.
Les candidatures accompagnées d’une proposition technique et une offre financière, c’est à dire honoraire et perdiem sont à envoyer à akakera@christian-aid.org au plus tard le 20 septembre 2010 avec la référence de l’offre sur la demande.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
vendredi 10 septembre 2010
mercredi 8 septembre 2010
Offre d’emploi: on recrute un superviseur des comptes-clients régional et des opérateurs de machines d’emballage
AFRIK INTERIM recrute pour le compte de l'un de ses clients dans une entreprise commerciale, un superviseur des comptes-clients.
Ce dernier sera l’interface de son employeur face à la société-cliente dans sa région. Il aura à sa charge les villes de Boma, Tshela et Moanda dans la Province du Bas-Congo.
Chaque superviseur est affecté à une ou plusieurs entreprises où il est le représentant de la société. Il gère les agents placés dans l’entreprise de son affectation et est le garant de la discipline et du bon déroulement des activités.
L’expérience requise est d’une année minimum en gestion d'équipe, avec des aptitudes requise en informatique, gestion équipe, terrains et commercial.
Le Profil exigé pour ce poste est le dynamisme, l’honnête, la précision et le soucie des résultats.
Le type de Contrat est celui à durée déterminé d’une année renouvelable, avec un salaire minimum de 225 $ par mois.
Le lieu de Prestation est Boma, dans la province du Bas-Congo.
Toujours AFRIK INTERIM qui recrute pour le compte de ses clients, cette fois ci dans une entreprise industrielle des opérateurs de machines d’emballage. Ils auront pour tache de procéder à l'emballage des différents produits industriels.
L’expérience requise pour tout postulant est d’au moins une année.
Toute personne intéressée par cette offre doit avoir des connaissances de machines d'emballage et électromécanique, assidu, honnête, précis et orienté vers les résultats.
Le type de Contrat est celui à durée déterminé d’une année renouvelable, avec un salaire minimum de 60 $ par mois.
Le lieu de Prestation est la ville de Kinshasa.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Ce dernier sera l’interface de son employeur face à la société-cliente dans sa région. Il aura à sa charge les villes de Boma, Tshela et Moanda dans la Province du Bas-Congo.
Chaque superviseur est affecté à une ou plusieurs entreprises où il est le représentant de la société. Il gère les agents placés dans l’entreprise de son affectation et est le garant de la discipline et du bon déroulement des activités.
L’expérience requise est d’une année minimum en gestion d'équipe, avec des aptitudes requise en informatique, gestion équipe, terrains et commercial.
Le Profil exigé pour ce poste est le dynamisme, l’honnête, la précision et le soucie des résultats.
Le type de Contrat est celui à durée déterminé d’une année renouvelable, avec un salaire minimum de 225 $ par mois.
Le lieu de Prestation est Boma, dans la province du Bas-Congo.
Toujours AFRIK INTERIM qui recrute pour le compte de ses clients, cette fois ci dans une entreprise industrielle des opérateurs de machines d’emballage. Ils auront pour tache de procéder à l'emballage des différents produits industriels.
L’expérience requise pour tout postulant est d’au moins une année.
Toute personne intéressée par cette offre doit avoir des connaissances de machines d'emballage et électromécanique, assidu, honnête, précis et orienté vers les résultats.
Le type de Contrat est celui à durée déterminé d’une année renouvelable, avec un salaire minimum de 60 $ par mois.
Le lieu de Prestation est la ville de Kinshasa.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
mardi 7 septembre 2010
Offre d’emploi: La Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa engage un(e)assistant(e) « finances »
La Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa envisage le pourvoi d’un poste d’assistant(e) « finances »
Supervisé par le responsable de l’administration et des finances, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes : Assurer le suivi des procédures financières (engagement, vérification des factures et paiements), assumer la gestion quotidienne de la caisse, entrées et sorties, préparer les paiements standards, effectuer les dépenses suivant les budgets en cours et les codes internes de l’organisation, assurez l’ensemble des tâches administratives inhérentes au fonctionnement du service d’administration et finances et enfin, effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Niveau d’études supérieures de deux années au minimum.
- Spécialisation en comptabilité ou finances un plus.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) : Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « FINANCES »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS023
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Supervisé par le responsable de l’administration et des finances, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes : Assurer le suivi des procédures financières (engagement, vérification des factures et paiements), assumer la gestion quotidienne de la caisse, entrées et sorties, préparer les paiements standards, effectuer les dépenses suivant les budgets en cours et les codes internes de l’organisation, assurez l’ensemble des tâches administratives inhérentes au fonctionnement du service d’administration et finances et enfin, effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Niveau d’études supérieures de deux années au minimum.
- Spécialisation en comptabilité ou finances un plus.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) : Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « FINANCES »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS023
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Offre d’emploi: la Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa engage un(e)assistant(e) « achats »
La Mission de Police Européenne EUPOL RD Congo à Kinshasa envisage le pourvoi d’un poste d’assistant(e) « achats »
Supervisé par le responsable des achats et ressources humaines, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes de Préparer des dossiers d’appels d’offres, d’assister les services techniques dans le développement de termes de référence, de préparer les documents destinés à la Commission européenne, de préparer les contrat, d’assurer le suivi des contrats en cours et préparer leur renouvellement ou les nouvelles procédures dans les temps, d’assister dans la conduite des études de marché. Le candidat à ce poste doit être le garant du respect des procédures contractuelles européennes en vigueur et du règlement financier et ses modalités d’exécution, être le (la) secrétaire des comités d’ouverture et d’évaluation des offres. Il doit rédiger les minutes des réunions avec les fournisseurs, organiser le classement des dossiers et contrats et effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Diplôme d’études universitaires dans le domaine des achats, des affaires, du commerce ou de la gestion d’entreprise.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) : Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « ACHATS »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS024
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Supervisé par le responsable des achats et ressources humaines, l’agent assumera les tâches et responsabilités suivantes de Préparer des dossiers d’appels d’offres, d’assister les services techniques dans le développement de termes de référence, de préparer les documents destinés à la Commission européenne, de préparer les contrat, d’assurer le suivi des contrats en cours et préparer leur renouvellement ou les nouvelles procédures dans les temps, d’assister dans la conduite des études de marché. Le candidat à ce poste doit être le garant du respect des procédures contractuelles européennes en vigueur et du règlement financier et ses modalités d’exécution, être le (la) secrétaire des comités d’ouverture et d’évaluation des offres. Il doit rédiger les minutes des réunions avec les fournisseurs, organiser le classement des dossiers et contrats et effectuer toute autre tâche à la demande, dans le cadre de ce poste.
I. EXIGENCE DU POSTE
1. ÉTUDES ET FORMATION
- Diplôme d’études universitaires dans le domaine des achats, des affaires, du commerce ou de la gestion d’entreprise.
- Pas de restriction médicale (aptitude à servir en tout temps et en tous lieux).
2. EXPERIENCE
- Expérience du travail en équipe indispensable.
- Expérience d’au moins trois ans dans un organisme international un atout.
3. CONNAISSANCES
- Connaissance de la RDC, de son histoire et de ses institutions.
- Une bonne connaissance des procédures relatives aux achats appliquées par les organismes internationaux serait un plus.
- Bonne formation et culture générale.
4. Aptitudes linguistiques
- Maîtrise parfaite du Français parlé et écrit.
- Bonne maîtrise de l’Anglais parlé et écrit.
5. Aptitudes informatiques
- Très bonne connaissance de Microsoft Excel, Word, Outlook Express, Internet, etc.
6. Aptitudes à la communication
- Parfaitement à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à communiquer clairement, à présenter et expliquer des situations complexes de manière simple.
- Capacités à effectuer des présentations et à parler en public.
7. Aptitudes intellectuelles
- Bonne aptitude d’analyse, de synthèse et de créativité.
- Capacités à analyser des données et des documents et à en extraire les informations clefs.
8. QUALITES PERSONNELLES
- Capacité à déterminer les priorités, à gérer le volume de travail donné et à respecter les délais d’exécution des tâches.
- Intuition, curiosité, discrétion.
- Souplesse, patience.
- Sens de l’initiative et des responsabilités.
- Adaptabilité et bonnes capacités de travail en équipe.
- Aptitude à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel.
- Bonnes capacités de négociation et de gestion de conflit dans un environnement multiculturel complexe.
- Disponibilité horaire.
- Intégrité sur le plan moral et professionnel.
- Excellente présentation.
- Ponctualité.
II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
1. Une lettre de motivation, précisant la date de disponibilité du (de la) candidat(e) et éventuellement toutes les autres informations pertinentes qui ne seraient pas demandées par le formulaire du CV.
2. Le CV du (de la) candidat(e) (ses coordonnés complètes y compris le numéro de téléphone auquel il (elle) peut être joint(e) et une adresse courriel).
4. Une photocopie certifiée conforme à l’original du passeport et/ou de la carte d’identité et/ou d’un autre document officiel donnant preuve de nationalité ou une attestation de naissance de la commune.
3. Des photocopies des diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et/ou les qualifications.
4. Des photocopies des pièces justificatives correspondantes à toutes les expériences professionnelles reprises dans le CV (attestations des employeurs).
4. Un certificat de bonne vie et mœurs délivré par la commune de résidence.
5. Une attestation de résidence de la commune.
6. Au moins trois références (noms, prénoms, fonction, n° de téléphone, adresse courriel) dont une au moins étant celle du dernier employeur du (de la) candidat(e).
7. Le cas échéant, des lettres de recommandation qui pourraient constituer une plus-value au dossier.
Le dossier de candidature devra être placé dans une enveloppe scellée ne comportant que les mentions suivantes, sans aucune mention de nom du (de la) candidat(e) : Mission EUPOL RD Congo
CANDIDATURE au POSTE d’ASSISTANT(E) « ACHATS »
RÉFÉRENCE N° RDC04-PERS024
III. DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Le dossier de candidature complet, constitué comme ci-dessus, devra être déposé à l’accueil de la Mission, à l’adresse suivante (jours non fériés, du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h00 et de 14h30 à 17h30, sauf le dernier jour) :
Mission EUPOL RD CONGO
Avenue de l’Avenir n° 4
Quartier Chanic
Commune de NGALIEMA
KINSHASA (RDC)
Un récépissé de dépôt (reçu) sera délivré lors du dépôt du dossier par le (la) candidat(e).
Tout dossier non déposé dans ces conditions sera rejeté.
L’utilisation des services postaux est déconseillée.
Les candidatures ou pièces adressées par courriel ne seront pas prises en considération.
Aucun des documents constituant le dossier de candidatures ne sera retourné au (à la) candidat(e).
La date limite pour le dépôt des candidatures est fixé au mercredi 8 septembre 2010 à 15h00 (heure de Kinshasa)
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
vendredi 3 septembre 2010
Offre d’emplois: Pro crédit Bank recrute des caissiers et une réceptionniste pour ses agences de Kinshasa
ProCredit Bank Congo S.a.r.l. recherche des Caissiers pour ses différentes Agences de Kinshasa pour des contrats à durée indéterminée précédé d’un stage.
Les personnes intéressées par ces offres auront comme responsabilités générales des Opérations de caisse (retrait et dépôt d’argent), suivi de l’état de caisse (entrées et sorties), inventaire de la caisse en fin de journée (et, éventuellement, en cours de journée), réception des chèques pour paiement immédiat, signalement des manquants et des transactions douteuses au Chef d’agence, classement et ordre de la caisse, contrôle des billets de banque, préparation du rapport de caisse
Comme qualifications requises, il faudrait être titulaire d'un diplôme de graduat en Sciences Commerciales et financières ; Gestion ou une discipline similaire au minimum/ ou avoir une expérience à la caisse. Il faudrait également avoir des connaissances de base sur le fonctionnement d’une banque, mathématiques et rapidité en matière de calcul mental, bonne connaissance du Français (La connaissance de l’Anglais est un atout), une maîtrise de l’outil informatique Excel, un sens de l’ordre et rigueur.
Les personnes intéressées par ce poste doivent être motivées, chaleureuses, enthousiastes et dotées d’un esprit critique, une volonté d’apprendre, une capacité à travailler sous pression, être attentif aux questions de sécurité, être discret et absolument respectueux du secret bancaire.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Caisse/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une autre offre d’emploi à Pro Crédit Bank Congo S.a.r.l, cette fois ci qui recherche une réceptionniste pour un se ses sièges de Kinshasa pour un contrat à durée indéterminée précédé d’un stage.
Les personnes intéressées par cette offre auront comme responsabilités générales d’assurer la réception du siège de la Banque ; de réceptionner les courriers et factures de la Banque, les enregistrer, les envoyer auprès des services concernés; réceptionner les offres et les enregistrer et les conduire auprès des services concernés; recevoir les visiteurs, les annoncer et les diriger vers les personnes demandées; répondre aux demandes courantes des renseignements ; assurer le suivi des activités liées à la réception ; effectuer toute autre tâche suivant les besoins de la banque à la demande de la hiérarchie.
Comme qualifications requises, il faudrait être de nationalité congolaise ; être titulaire au minimum d'un diplôme de fin d'études secondaires avec des formations spécifiques dans les domaines de secrétariat, communication ou toutes autres disciplines apparentées ; se prévaloir d'une première expérience professionnelle réussie ou bien avoir effectué des stages significatifs dans un environnement structuré dans une fonction de réceptionniste, ou toute fonction similaire; une maîtrise des technologies de l'information, du système d'exploitation Windows et des applications MS Office (Word et Excel); maîtrise de la langue française et excellente communication verbale et la connaissance basique de l'anglais ; flexible, apte à travailler en équipe et sous pression et avoir une bonne capacité d'organisation ; faire preuve de rigueur et justifier de bonnes qualités morales.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Réception/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Les personnes intéressées par ces offres auront comme responsabilités générales des Opérations de caisse (retrait et dépôt d’argent), suivi de l’état de caisse (entrées et sorties), inventaire de la caisse en fin de journée (et, éventuellement, en cours de journée), réception des chèques pour paiement immédiat, signalement des manquants et des transactions douteuses au Chef d’agence, classement et ordre de la caisse, contrôle des billets de banque, préparation du rapport de caisse
Comme qualifications requises, il faudrait être titulaire d'un diplôme de graduat en Sciences Commerciales et financières ; Gestion ou une discipline similaire au minimum/ ou avoir une expérience à la caisse. Il faudrait également avoir des connaissances de base sur le fonctionnement d’une banque, mathématiques et rapidité en matière de calcul mental, bonne connaissance du Français (La connaissance de l’Anglais est un atout), une maîtrise de l’outil informatique Excel, un sens de l’ordre et rigueur.
Les personnes intéressées par ce poste doivent être motivées, chaleureuses, enthousiastes et dotées d’un esprit critique, une volonté d’apprendre, une capacité à travailler sous pression, être attentif aux questions de sécurité, être discret et absolument respectueux du secret bancaire.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Caisse/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une autre offre d’emploi à Pro Crédit Bank Congo S.a.r.l, cette fois ci qui recherche une réceptionniste pour un se ses sièges de Kinshasa pour un contrat à durée indéterminée précédé d’un stage.
Les personnes intéressées par cette offre auront comme responsabilités générales d’assurer la réception du siège de la Banque ; de réceptionner les courriers et factures de la Banque, les enregistrer, les envoyer auprès des services concernés; réceptionner les offres et les enregistrer et les conduire auprès des services concernés; recevoir les visiteurs, les annoncer et les diriger vers les personnes demandées; répondre aux demandes courantes des renseignements ; assurer le suivi des activités liées à la réception ; effectuer toute autre tâche suivant les besoins de la banque à la demande de la hiérarchie.
Comme qualifications requises, il faudrait être de nationalité congolaise ; être titulaire au minimum d'un diplôme de fin d'études secondaires avec des formations spécifiques dans les domaines de secrétariat, communication ou toutes autres disciplines apparentées ; se prévaloir d'une première expérience professionnelle réussie ou bien avoir effectué des stages significatifs dans un environnement structuré dans une fonction de réceptionniste, ou toute fonction similaire; une maîtrise des technologies de l'information, du système d'exploitation Windows et des applications MS Office (Word et Excel); maîtrise de la langue française et excellente communication verbale et la connaissance basique de l'anglais ; flexible, apte à travailler en équipe et sous pression et avoir une bonne capacité d'organisation ; faire preuve de rigueur et justifier de bonnes qualités morales.
Toutes les demandes doivent être déposées à l’adresse ci dessous : Au Responsable des Ressources Humaines ProCredit Bank Congo S.a.r.l
Siège Social : 4b, Av. des Aviateurs Kinshasa/Gombe
Il faut noter que les candidatures à ces postes doivent être déposées au plus tard le 11 Septembre 2010 avec la mention obligatoire : Réception/PCBC/09/10 en référence.
Veuillez constituer votre candidature selon le standard repris sur site http://www.procreditbank.cd/carriere.html
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Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
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lundi 30 août 2010
Détérioration persistante du climat de travail des journalistes en RDC, selon JED et Reporters sans frontière
Les ONG Reporters sans frontière (RSF) et Journalistes en danger (JED) viennent de dénoncé "la détérioration persistante du climat de travail" des journalistes en RD Congo, craignant une "répression plus grande" à l'approche des élections de 2011.
Dans une lettre ouverte, adressée au président congolais, Joseph Kabila, RSF et JED, deux ONG congolaise de défense des journalistes, l'invitent le chef de l’Etat congolais à engager des réformes profondes et courageuses afin de faire progresser la liberté de la presse en RDC.
Ces organisations rappellent avoir déjà dénoncé vers fin juin dernier plusieurs cas d'assassinats de journalistes ces dernières années, des menaces et arrestations régulières, et les difficultés de la presse étrangère à pouvoir travailler convenablement en RDC.
Ces ONG Reporters sans frontière (RSF) et Journalistes en danger regrettent que deux mois après cette dénonciation, rien n'a été fait. Elles citent près d'une dizaine des cas d’attaques délibérées contre des journalistes et contre des médias qui préludent, si on n’y prend garde, à une répression plus grande à l’approche des échéances électorales, prévues fin 2011.
RSF et JED se disent particulièrement inquiètes pour un journaliste actuellement jugé à Kinshasa pour trahison.
Selon l’AFP, ce directeur de publication risque entre 20 ans de prison et la peine de mort pour avoir publié, en 2009, un communiqué des rebelles hutus des Forces démocratiques de libération du Rwanda (FDLR) opérant dans l’Est du pays, indique le texte.
Ces ONG évoquent egalement le cas d'un cameraman menacé de mort par SMS provenant de proches présumés d'une autorité locale du centre du pays, et qui a dû fuir à Kinshasa mi-août, ou encore celui du directeur d'un petit périodique, libéré fin août après avoir été détenu 24 jours pour un article jugé "tendancieux".
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Dans une lettre ouverte, adressée au président congolais, Joseph Kabila, RSF et JED, deux ONG congolaise de défense des journalistes, l'invitent le chef de l’Etat congolais à engager des réformes profondes et courageuses afin de faire progresser la liberté de la presse en RDC.
Ces organisations rappellent avoir déjà dénoncé vers fin juin dernier plusieurs cas d'assassinats de journalistes ces dernières années, des menaces et arrestations régulières, et les difficultés de la presse étrangère à pouvoir travailler convenablement en RDC.
Ces ONG Reporters sans frontière (RSF) et Journalistes en danger regrettent que deux mois après cette dénonciation, rien n'a été fait. Elles citent près d'une dizaine des cas d’attaques délibérées contre des journalistes et contre des médias qui préludent, si on n’y prend garde, à une répression plus grande à l’approche des échéances électorales, prévues fin 2011.
RSF et JED se disent particulièrement inquiètes pour un journaliste actuellement jugé à Kinshasa pour trahison.
Selon l’AFP, ce directeur de publication risque entre 20 ans de prison et la peine de mort pour avoir publié, en 2009, un communiqué des rebelles hutus des Forces démocratiques de libération du Rwanda (FDLR) opérant dans l’Est du pays, indique le texte.
Ces ONG évoquent egalement le cas d'un cameraman menacé de mort par SMS provenant de proches présumés d'une autorité locale du centre du pays, et qui a dû fuir à Kinshasa mi-août, ou encore celui du directeur d'un petit périodique, libéré fin août après avoir été détenu 24 jours pour un article jugé "tendancieux".
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
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Offres d'emplois: un chef comptable à Lubumbashi et une Secrétaire-réceptionniste à Kinshasa
AFRIK INTERIM recrute pour le compte de l’un de ses clients ouvrant dans le secteur de transport un Chef comptable qui aura à assurer la supervision et la coordination des équipes comptables en vue de garantir le respect des obligations comptables, fiscales et sociales selon les procédures du groupe.
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 6 ans minimum, avec une maîtrise de l’outil informatique et un anglais suffisant.
Le candidat intéressé par ce poste devra avoir un niveau d’études de licencié en sciences commerciales et financières.
Le Salaire proposé par l’entreprise pour ce poste est 1000 à 1500$.
Le lieu de Prestation pour cet emploi est Lubumbashi pour un contrat à durée indéterminé.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Autre emploi proposé par AFRIK INTERIM pour le compte de l’un de ses clients est celui d’une secrétaire-réceptionniste qui s'occupe de la gestion des correspondances, de l'approvisionnement du bureau et de l'accueil des visiteurs pour une entreprise commerciale basée.
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 2 ans minimum, avec une connaissance poussée en Word et Excel, gestion administrative, approvisionnement de bureau.
Le Profil exigé pour la personne intéressé est d’être présentable, avoir une bonne expression, proactive, déterminée et discrète.
Le Salaire proposé est de 300$ discutable selon expérience, pour un Contrat à durée déterminée d’une année renouvelable.
Le lieu de prestation pour cet emploi est Kinshasa en RDC.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
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papykatshak@yahoo.fr
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 6 ans minimum, avec une maîtrise de l’outil informatique et un anglais suffisant.
Le candidat intéressé par ce poste devra avoir un niveau d’études de licencié en sciences commerciales et financières.
Le Salaire proposé par l’entreprise pour ce poste est 1000 à 1500$.
Le lieu de Prestation pour cet emploi est Lubumbashi pour un contrat à durée indéterminé.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Autre emploi proposé par AFRIK INTERIM pour le compte de l’un de ses clients est celui d’une secrétaire-réceptionniste qui s'occupe de la gestion des correspondances, de l'approvisionnement du bureau et de l'accueil des visiteurs pour une entreprise commerciale basée.
Ce dernier devra avoir une expérience requise d’au moins 2 ans minimum, avec une connaissance poussée en Word et Excel, gestion administrative, approvisionnement de bureau.
Le Profil exigé pour la personne intéressé est d’être présentable, avoir une bonne expression, proactive, déterminée et discrète.
Le Salaire proposé est de 300$ discutable selon expérience, pour un Contrat à durée déterminée d’une année renouvelable.
Le lieu de prestation pour cet emploi est Kinshasa en RDC.
Pour postuler à cet emploi, il vous suffit de transmettre vos Curriculum vitae en format Word à l’adresse cv@afrikinterim.com, en précisant la position pour laquelle vous postulez.
Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
lundi 19 juillet 2010
Offre d’emploi : Coopération Technique Belge, Sesomo-Sogead et Iburst RDC recrutent
La Coopération Technique Belge, recrute un assistant Administratif pour un contrat de travail à durée indéterminé, basé à Kinshasa. Le postulant aura aussi la possibilité d’effectuer des déplacements à l’intérieur du pays si possibles. La date probable d’entrée en fonction est fixée en Août 2010, avec une periode d’essai de 6 mois. La connaissance du francais et de l’anglais est une necessité.
Le profil exigé pour ce poste est d’avoir une formation de niveau Graduat, avec une préférence pour une formation administrative, un minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’exécution des tâches administratives.
Le candidat à ce poste devrait avoir une bonne connaissance de MS Office, et en particulier de Word, Excel et de Power Point, un intérêt requis pour la coopération au développement, un esprit d’équipe, une solide compétence administratives et grandes précisions dans l’exécution des tâches, avoir la volonté d’acquérir de nouvelles connaissances.
Postulez au plus tard le 31/07/2010, en adressant votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae mentionnant clairement la fonction ainsi que la référence pour laquelle vous posez votre candidature, à l’adresse suivante :
Coopération Technique Belge.
Immeuble « CAP IMMO » Ex SODIMCA
Au croisement des Avenues Colonel Ebeya et de l’Hôpital, N° H1/1
Commune de la Gombe
Kinshasa ou par E-mail : recrutement.rdc@btcctb.org
Pour les candidatures électroniques, n’envoyez que le format Word ou PDF. Toute autre forme de dépôt de candidature sera rejetée.
La procédure de sélection prévoit des tests et des interviews.
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests. Il n’y a pas de prise en charge CTB pour les candidat(e)s sélectionnés et résidants hors de
Kinshasa.
En second lieu Sesomo-Sogead, recrute pour le compte de l’un de ses clients, un (e) infirmier (ère) formé en Ophtalmologie pour un le contrat d’une durée indéterminé, avec un salaire de 250 USD. Le postulant devrait avoir un diplôme d’Infirmier (ère) formé (e) en ophtalmologie (A2), une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, un sens de l’organisation et de la planification et une capacité à travailler en équipe.
Les candidats intéressés devront soumettre : un CV à jour avec un maximum de 2 pages ; une demande/une lettre de motivation.
Prière de faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 juillet 2010.
Une autre offre de Sesomo-Sogead qui recrute pour le compte de l’un de ses clients, un technicien (iène) de laboratoire. Le contrat est à durée indéterminé avec un salaire de 250 dollars américain.
Pour ce faire, il faut avoir un diplôme en technique de laboratoire, une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, avoir le sens de l’organisation et de la planification, être disposé à travailler en équipe, avoir de bonnes capacités de communication et une bonne maîtrise du français, du lingala et des autres langues nationales.Le postulant devrait déposer un CV à jour avec un maximum de 2 pages, une demande ou une lettre de motivation. Faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd
La date limite de dépôt des candidatures est fixé au 30 juillet 2010. Pour plus d’informations, consultez notre site : www.sesomo.cd.
Terminons avec Iburst RDC, une compagnie de droit congolais ayant pour raison sociale la fourniture des services de connectivité sans fil recrute un consultant de vente. La date limite des candidatures est fixée au 22 juillet 2010 pour postuler.
Les personnes intéressées doivent avoir au moins un diplôme de graduat en sciences commerciales, sociales, marketing ou similaire, avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente directe en télécoms ou autre, une nette connaissance de l’outil informatique (Word, excel, PowerPoint) et des technologies télécoms (provider internet).
Les candidatures sont adressées au HR Manager iBURST RDC soit par courrier physique (13, av. Justice C/Gombe) ; soit par courrier électronique (hr@iburstrdc.com ) avant le 22 juillet 2010.
Veuillez aussi annexer une lettre de motivation et un CV de maximum 3 pages.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Le profil exigé pour ce poste est d’avoir une formation de niveau Graduat, avec une préférence pour une formation administrative, un minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de l’exécution des tâches administratives.
Le candidat à ce poste devrait avoir une bonne connaissance de MS Office, et en particulier de Word, Excel et de Power Point, un intérêt requis pour la coopération au développement, un esprit d’équipe, une solide compétence administratives et grandes précisions dans l’exécution des tâches, avoir la volonté d’acquérir de nouvelles connaissances.
Postulez au plus tard le 31/07/2010, en adressant votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae mentionnant clairement la fonction ainsi que la référence pour laquelle vous posez votre candidature, à l’adresse suivante :
Coopération Technique Belge.
Immeuble « CAP IMMO » Ex SODIMCA
Au croisement des Avenues Colonel Ebeya et de l’Hôpital, N° H1/1
Commune de la Gombe
Kinshasa ou par E-mail : recrutement.rdc@btcctb.org
Pour les candidatures électroniques, n’envoyez que le format Word ou PDF. Toute autre forme de dépôt de candidature sera rejetée.
La procédure de sélection prévoit des tests et des interviews.
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests. Il n’y a pas de prise en charge CTB pour les candidat(e)s sélectionnés et résidants hors de
Kinshasa.
En second lieu Sesomo-Sogead, recrute pour le compte de l’un de ses clients, un (e) infirmier (ère) formé en Ophtalmologie pour un le contrat d’une durée indéterminé, avec un salaire de 250 USD. Le postulant devrait avoir un diplôme d’Infirmier (ère) formé (e) en ophtalmologie (A2), une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, un sens de l’organisation et de la planification et une capacité à travailler en équipe.
Les candidats intéressés devront soumettre : un CV à jour avec un maximum de 2 pages ; une demande/une lettre de motivation.
Prière de faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 juillet 2010.
Une autre offre de Sesomo-Sogead qui recrute pour le compte de l’un de ses clients, un technicien (iène) de laboratoire. Le contrat est à durée indéterminé avec un salaire de 250 dollars américain.
Pour ce faire, il faut avoir un diplôme en technique de laboratoire, une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une fonction similaire, avoir le sens de l’organisation et de la planification, être disposé à travailler en équipe, avoir de bonnes capacités de communication et une bonne maîtrise du français, du lingala et des autres langues nationales.Le postulant devrait déposer un CV à jour avec un maximum de 2 pages, une demande ou une lettre de motivation. Faire parvenir les candidatures aux adresses électroniques suivantes: recrutement@sesomo.cd
La date limite de dépôt des candidatures est fixé au 30 juillet 2010. Pour plus d’informations, consultez notre site : www.sesomo.cd.
Terminons avec Iburst RDC, une compagnie de droit congolais ayant pour raison sociale la fourniture des services de connectivité sans fil recrute un consultant de vente. La date limite des candidatures est fixée au 22 juillet 2010 pour postuler.
Les personnes intéressées doivent avoir au moins un diplôme de graduat en sciences commerciales, sociales, marketing ou similaire, avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la vente directe en télécoms ou autre, une nette connaissance de l’outil informatique (Word, excel, PowerPoint) et des technologies télécoms (provider internet).
Les candidatures sont adressées au HR Manager iBURST RDC soit par courrier physique (13, av. Justice C/Gombe) ; soit par courrier électronique (hr@iburstrdc.com ) avant le 22 juillet 2010.
Veuillez aussi annexer une lettre de motivation et un CV de maximum 3 pages.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
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papykatshak@yahoo.fr
Les érosions, un casse tête à l’université de Kinshasa
L’université de Kinshasa au bord de la catastrophe. Plus de 60 têtes d’érosions menacent « la colline inspirée », particulièrement le plateau des professeurs, les homes 10, 20, 30, ainsi les clinique universitaires de Kinshasa. Déjà, quelques routes asphaltées sont coupées par des érosions profondes, certaines maisons du plateau des professeurs ont été rapidement évacuées.
Selon les autorités académiques de cette institution universitaire, si rien n’est fait dans un bref délai, on risque d’enregistrer des dégâts énormes au sein de l’UNIKIN. Aussi, ces érosions causent beaucoup de dégâts matériels et présentent des risques pour les populations environnantes. D’ailleurs les habitants du quartier Mbanza-Lemba ont déjà subi les conséquences néfastes de ces érosions à l’université de Kinshasa.
D’après la division maintenance interne à la division entretien et maintenance à l’UNIKIN, ces érosions qui ont commencé depuis plus de cinq ans, sont causées par le bouchage des buses et autres canaux d’écoulement des eaux de pluie.
Pour entreprendre des travaux primaires afin de stopper la progression de cette érosion, une importante somme de plus 2 millions de dollars est nécessaire. Le gouvernement congolais a été saisi du problème, doit mettre la main à la patte pour décaisser les fonds nécessaires à cet ouvrage.
Quelques travaux sont entrepris déjà pour ralentir la progression rapide de ces certaines têtes d’érosions qui menaçaient déjà l’école de santé publique de l’université de Kinshasa, les cliniques universitaires de Kinshasa et le centre neuro psychiatrique de Kinshasa(CNPP), ainsi que d’autres lieux stratégiques de cette colline inspirée. Ces efforts non négligeables, mais insuffisants sont à encourager.
Il faut noter que l’avancée de ces têtes d’érosions inquiète au plus au point les camarades étudiants de cette institution universitaire, surtout les internes. Ils ont tenté il y a quelques temps, de résoudre le problème à la mesure de leurs moyens, mais cela n’avait produit aucun effet.
Ainsi, ils lancent un cri de détresse aux autorités politiques du pays en vue d’une intervention rapide et efficace face à ce grand danger. Comme le confirme le maire du home 20 : « Nous avons constaté qu’il y a le ravin qui est entrain de menacer les homes 10, 20, 30 de l’université de Kinshasa. Nous avons informé par écrit les autorités et localement, nous faisons un effort de chercher à drainer cette eau. Pour cela, nous avons besoin de plus de sacs vides dans lesquels nous y verserons du sable pour ralentir l’écoulement des eaux. Mais pour réparer ces canalisations, il nous faut des gros moyens. C’est pour cela que nous demandons aux autorités de faire quelque chose pour notre université»
SAMUEL KATSHAK
Tél. :(00243) 810821400
(00243) 897882230
(00243) 998909787
E-mail : papykatshak@yahoo.fr
papykatshak@gmail.com
Selon les autorités académiques de cette institution universitaire, si rien n’est fait dans un bref délai, on risque d’enregistrer des dégâts énormes au sein de l’UNIKIN. Aussi, ces érosions causent beaucoup de dégâts matériels et présentent des risques pour les populations environnantes. D’ailleurs les habitants du quartier Mbanza-Lemba ont déjà subi les conséquences néfastes de ces érosions à l’université de Kinshasa.
D’après la division maintenance interne à la division entretien et maintenance à l’UNIKIN, ces érosions qui ont commencé depuis plus de cinq ans, sont causées par le bouchage des buses et autres canaux d’écoulement des eaux de pluie.
Pour entreprendre des travaux primaires afin de stopper la progression de cette érosion, une importante somme de plus 2 millions de dollars est nécessaire. Le gouvernement congolais a été saisi du problème, doit mettre la main à la patte pour décaisser les fonds nécessaires à cet ouvrage.
Quelques travaux sont entrepris déjà pour ralentir la progression rapide de ces certaines têtes d’érosions qui menaçaient déjà l’école de santé publique de l’université de Kinshasa, les cliniques universitaires de Kinshasa et le centre neuro psychiatrique de Kinshasa(CNPP), ainsi que d’autres lieux stratégiques de cette colline inspirée. Ces efforts non négligeables, mais insuffisants sont à encourager.
Il faut noter que l’avancée de ces têtes d’érosions inquiète au plus au point les camarades étudiants de cette institution universitaire, surtout les internes. Ils ont tenté il y a quelques temps, de résoudre le problème à la mesure de leurs moyens, mais cela n’avait produit aucun effet.
Ainsi, ils lancent un cri de détresse aux autorités politiques du pays en vue d’une intervention rapide et efficace face à ce grand danger. Comme le confirme le maire du home 20 : « Nous avons constaté qu’il y a le ravin qui est entrain de menacer les homes 10, 20, 30 de l’université de Kinshasa. Nous avons informé par écrit les autorités et localement, nous faisons un effort de chercher à drainer cette eau. Pour cela, nous avons besoin de plus de sacs vides dans lesquels nous y verserons du sable pour ralentir l’écoulement des eaux. Mais pour réparer ces canalisations, il nous faut des gros moyens. C’est pour cela que nous demandons aux autorités de faire quelque chose pour notre université»
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mercredi 9 juin 2010
Comment faire lorsqu’on reçoit des menaces par téléphone ?
Outil indispensable de communication, le téléphone portable peut parfois chez certaines personnes, servir de moyen par lequel l’on profère des menaces à autrui. Lorsqu’une personne reçoit des menaces ou des injures soit par Sms ou par appel téléphonique, elle a le droit de porter plainte devant les instances judiciaires, car ces actes sont reconnus comme des infractions en droit congolais.
Plusieurs personnes à Kinshasa et partout au Congo, ont déjà reçu plusieurs fois des menaces et des injures par téléphone. Certaines d’entre elles, devant des situations pareilles procèdent à des arrangements à l’amiable pour mettre fin à cela.
Toutefois, d’autres ont connu des problèmes dans leur ménage suite à un coup de fil anonyme. C’est le cas de Mme Noella, une habitante de Kinshasa: Mon mari était victimes de ce genre de menaces. Une dame l’avait appelé disant que je sortais avec son mari. Mon mari m’a traduit en justice pour infidélité. Après des enquêtes, on découvrira que c’était un coup monté par ma belle-sœur. Aujourd’hui, je suis la plus grande victime car nous sommes divorcé avec mon mari et n’habitons plus ensembles. Je prend en charge moi-même tous mes enfants.
Il faut reconnaître que très peu de personnes savent ce qu’il faut faire quand elles reçoivent des menaces par téléphone. Lorsqu’on reçoit des menaces par téléphone, On ne peut pas se présenter à l’entreprise où on est abonné parce que la loi sur la télécommunication interdit à ces entreprises de divulguer les identités de leurs clients. La même loi dit que les correspondances doivent être secrètes.
Selon le major Kabwe de la police de Kinshasa, lorsque quelqu’un reçoit des menaces par téléphone, il doit d’abord prélever le numéro de la personne qui l’a appelé. Apres cela, on doit saisir la police par plainte écrite ou orale. A ce niveau la police a le privilège d’aller vers l’entreprise de télécommunication concernée pour prélever le numéro sur place. A l’issu de cela, elle pourra interpeller le monsieur ou la dame auteur de la menace.
Une fois interpellée, la police reçoit la déposition du concerné. S’il arrive que les faits reprochés à la personne interpellé, s’avérait vraie, la police a 48 heures pour déférer le dossier devant le parquet qui fera son travail.
Lorsque l’affaire est portée au niveau du Tribunal, et qu’il s’avère que les menaces proviennent effectivement de la personne poursuivie, il y a des sanctions qui sont prévues.
Pour Madame Mujinga, Président du Tribunal de Grande Instance de Matete, la loi prévoit une sanction de 8 jours à un an de servitude pénale ou le payement d’une amende par la personne auteur de la menace.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
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Plusieurs personnes à Kinshasa et partout au Congo, ont déjà reçu plusieurs fois des menaces et des injures par téléphone. Certaines d’entre elles, devant des situations pareilles procèdent à des arrangements à l’amiable pour mettre fin à cela.
Toutefois, d’autres ont connu des problèmes dans leur ménage suite à un coup de fil anonyme. C’est le cas de Mme Noella, une habitante de Kinshasa: Mon mari était victimes de ce genre de menaces. Une dame l’avait appelé disant que je sortais avec son mari. Mon mari m’a traduit en justice pour infidélité. Après des enquêtes, on découvrira que c’était un coup monté par ma belle-sœur. Aujourd’hui, je suis la plus grande victime car nous sommes divorcé avec mon mari et n’habitons plus ensembles. Je prend en charge moi-même tous mes enfants.
Il faut reconnaître que très peu de personnes savent ce qu’il faut faire quand elles reçoivent des menaces par téléphone. Lorsqu’on reçoit des menaces par téléphone, On ne peut pas se présenter à l’entreprise où on est abonné parce que la loi sur la télécommunication interdit à ces entreprises de divulguer les identités de leurs clients. La même loi dit que les correspondances doivent être secrètes.
Selon le major Kabwe de la police de Kinshasa, lorsque quelqu’un reçoit des menaces par téléphone, il doit d’abord prélever le numéro de la personne qui l’a appelé. Apres cela, on doit saisir la police par plainte écrite ou orale. A ce niveau la police a le privilège d’aller vers l’entreprise de télécommunication concernée pour prélever le numéro sur place. A l’issu de cela, elle pourra interpeller le monsieur ou la dame auteur de la menace.
Une fois interpellée, la police reçoit la déposition du concerné. S’il arrive que les faits reprochés à la personne interpellé, s’avérait vraie, la police a 48 heures pour déférer le dossier devant le parquet qui fera son travail.
Lorsque l’affaire est portée au niveau du Tribunal, et qu’il s’avère que les menaces proviennent effectivement de la personne poursuivie, il y a des sanctions qui sont prévues.
Pour Madame Mujinga, Président du Tribunal de Grande Instance de Matete, la loi prévoit une sanction de 8 jours à un an de servitude pénale ou le payement d’une amende par la personne auteur de la menace.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
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lundi 7 juin 2010
Offres d’emploies : Nestlé Kinshasa, Fonds Mondial pour la Nature WWF et la commission européenne recrutent
Commençons d’abord par l’Usine Nestlé Kinshasa qui recrute un Responsable Assurance Qualité. La référence est VACANCE 002/05/2010 et vous avez jusqu'au 15 juin 2010 pour postuler à Jobs@cd.nestle.com.
Pour ce faire, Il vous faut une excellente aptitude à communiquer efficacement à l'interne comme à l’externe, avoir une capacité à travailler sous pression, avoir des compétences en informatique et enfin, connaître l’anglais.
La personne intéressée doit avoir un diplôme Universitaire en chimie ou équivalent (microbiologie ou science de l'alimentation), avec au moins 4 ans d'expérience dans les systèmes d'assurance qualité.
Si vous êtes prêt à relever ce défi, s'il vous plaît envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et une carte de demandeur d'un emploi de l'ONEM) par e-mail à cette adresse: Jobs@cd.nestle.com , sous réserve: VACANCE 002/05/2010- Assurance Manager QA.
La seconde offre est de Christian Aid qui est à la recherche d’un chargé des ressources humaines. Le Contrat à durée déterminée renouvelable avec période d’essai. Salaire : salaire attractif. Date de clôture de l’offre : Vendredi 25 juin 2010 à 12 h 00 (heure de Kinshasa)
Le rôle principal du Human Ressources Manager est de fournir un service professionnel en ressources humaines et un appui opérationnel au Country Manager et au personnel de Christian Aid à travers 3 à 6 bureaux provinciaux.
Le candidat devra aussi avoir une expérience reconnue dans un poste similaire dans une autre organisation et devra avoir l’expérience de gestion d’une équipe.
Vous pouvez recevoir le rôle profil et ou le formulaire de demande d’emploi au bureau de Christian Aid à Kinshasa ou sur notre site : www.christianaid.org.uk/jobs et envoyer votre formulaire complété à : akakera@christian-aid.org (indiquer le n° de référence de l’offre sur le formulaire).
La troisième offre d’emploie d’aujourd’hui est de Sodeico qui recrute pour une Organisation internationale un TRADUCTEUR/TRICE-SECRETAIRE DE DIRECTION pour un contrat à durée déterminé. Ce dernier devrait avoir au moins un diplôme de graduat en Sciences commerciales et administratives, en Secrétariat de direction ou en Lettres et civilisation anglaise, minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans les postes similaires (Assistant administratif, Secrétaire de direction, Traducteur (trice). Formation linguistique en Anglais (pour ceux qui n’ont pas fait les études des Lettres et civilisation anglaise).
Poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre demande) : \" Traducteur (trice)-Secrétaire de direction \" et votre lettre de demande d’emploi par courrier électronique directement sur le site Internet wwww.sodeico.org (remplir le formulaire) ou écrire à : recrutement@sodeico.org en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le « 15 Juin 2010 ». Dans votre curriculum vitae, veuillez donner trois noms de référence en rapport avec vos activités antérieures et qui pourraient éventuellement apporter un témoignage sur votre personne, aussi bien joindre les attestations de services rendus. Les sans-emplois sont tenus de se prémunir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
La quatrième offre est celle du Fonds Mondial pour la Nature qui est à la recherche d’un conseiller d’aire protégée pour Luki dans le Bas Congo.
Un diplôme universitaire en développement rural, agronomie, agroforesterie, environnement, foresterie, biologie, ou autres domaines apparentés ; Une expérience de travail de 5 ans au mois dans une fonction similaire (agriculture, foresterie et/ou conservation) au sein d’un environnement dynamique ou doté d’une organisation viable (ONG, entreprise importante) ;
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de demande d’emploi et un CV sont à adresser au Responsable des Ressources Humaines du WWF-RDC : 14 avenue Sergent Moke, (concession SAFRICAS), Commune de Ngaliema à Kinshasa. E-mail : recrutement_wwfrdc@wwfcarpo.org
La Date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 juin 2010 et la prise de fonction : Juillet 2010
La dernière offre est celle de la commission européenne qui recrute un assistant administratif et financier. Vous avez jusqu’au 11 juin 2010 pour postuler. Il faut avoir au minimum un diplôme d’état, un minimum de 5 ans d’expérience dans une position équivalente (prouvés par des certificats de travail), de préférence au sein d’une organisation internationale ou non gouvernementale ; Bon sens de l’organisation ; forte motivation et aptitude à travailler en équipe ;
Envoyez votre lettre de candidature manuscrite avec votre CV, vos références, copies de tous les documents mentionnés, une photo récente (format passeport) et contact téléphonique au Chef de Bureau, Département Aide Humanitaire de la Commission Européenne (ECHO) , une boîte aux lettres est ouverte au bureau OCHA à Bunia pour recueillir les candidatures pour le compte d’ECHO Bunia – Province Orientale (RDC) Où par voie électronique à l’adresse suivante : echo-bunia-recrutements@echodrc.org au plus tard à midi le 11 juin 2010 dans une enveloppe fermée ou en mains propres en indiquant le poste sur l’enveloppe ou sur l’objet de l’e-mail.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Pour ce faire, Il vous faut une excellente aptitude à communiquer efficacement à l'interne comme à l’externe, avoir une capacité à travailler sous pression, avoir des compétences en informatique et enfin, connaître l’anglais.
La personne intéressée doit avoir un diplôme Universitaire en chimie ou équivalent (microbiologie ou science de l'alimentation), avec au moins 4 ans d'expérience dans les systèmes d'assurance qualité.
Si vous êtes prêt à relever ce défi, s'il vous plaît envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et une carte de demandeur d'un emploi de l'ONEM) par e-mail à cette adresse: Jobs@cd.nestle.com , sous réserve: VACANCE 002/05/2010- Assurance Manager QA.
La seconde offre est de Christian Aid qui est à la recherche d’un chargé des ressources humaines. Le Contrat à durée déterminée renouvelable avec période d’essai. Salaire : salaire attractif. Date de clôture de l’offre : Vendredi 25 juin 2010 à 12 h 00 (heure de Kinshasa)
Le rôle principal du Human Ressources Manager est de fournir un service professionnel en ressources humaines et un appui opérationnel au Country Manager et au personnel de Christian Aid à travers 3 à 6 bureaux provinciaux.
Le candidat devra aussi avoir une expérience reconnue dans un poste similaire dans une autre organisation et devra avoir l’expérience de gestion d’une équipe.
Vous pouvez recevoir le rôle profil et ou le formulaire de demande d’emploi au bureau de Christian Aid à Kinshasa ou sur notre site : www.christianaid.org.uk/jobs et envoyer votre formulaire complété à : akakera@christian-aid.org (indiquer le n° de référence de l’offre sur le formulaire).
La troisième offre d’emploie d’aujourd’hui est de Sodeico qui recrute pour une Organisation internationale un TRADUCTEUR/TRICE-SECRETAIRE DE DIRECTION pour un contrat à durée déterminé. Ce dernier devrait avoir au moins un diplôme de graduat en Sciences commerciales et administratives, en Secrétariat de direction ou en Lettres et civilisation anglaise, minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans les postes similaires (Assistant administratif, Secrétaire de direction, Traducteur (trice). Formation linguistique en Anglais (pour ceux qui n’ont pas fait les études des Lettres et civilisation anglaise).
Poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre demande) : \" Traducteur (trice)-Secrétaire de direction \" et votre lettre de demande d’emploi par courrier électronique directement sur le site Internet wwww.sodeico.org (remplir le formulaire) ou écrire à : recrutement@sodeico.org en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le « 15 Juin 2010 ». Dans votre curriculum vitae, veuillez donner trois noms de référence en rapport avec vos activités antérieures et qui pourraient éventuellement apporter un témoignage sur votre personne, aussi bien joindre les attestations de services rendus. Les sans-emplois sont tenus de se prémunir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
La quatrième offre est celle du Fonds Mondial pour la Nature qui est à la recherche d’un conseiller d’aire protégée pour Luki dans le Bas Congo.
Un diplôme universitaire en développement rural, agronomie, agroforesterie, environnement, foresterie, biologie, ou autres domaines apparentés ; Une expérience de travail de 5 ans au mois dans une fonction similaire (agriculture, foresterie et/ou conservation) au sein d’un environnement dynamique ou doté d’une organisation viable (ONG, entreprise importante) ;
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de demande d’emploi et un CV sont à adresser au Responsable des Ressources Humaines du WWF-RDC : 14 avenue Sergent Moke, (concession SAFRICAS), Commune de Ngaliema à Kinshasa. E-mail : recrutement_wwfrdc@wwfcarpo.org
La Date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 juin 2010 et la prise de fonction : Juillet 2010
La dernière offre est celle de la commission européenne qui recrute un assistant administratif et financier. Vous avez jusqu’au 11 juin 2010 pour postuler. Il faut avoir au minimum un diplôme d’état, un minimum de 5 ans d’expérience dans une position équivalente (prouvés par des certificats de travail), de préférence au sein d’une organisation internationale ou non gouvernementale ; Bon sens de l’organisation ; forte motivation et aptitude à travailler en équipe ;
Envoyez votre lettre de candidature manuscrite avec votre CV, vos références, copies de tous les documents mentionnés, une photo récente (format passeport) et contact téléphonique au Chef de Bureau, Département Aide Humanitaire de la Commission Européenne (ECHO) , une boîte aux lettres est ouverte au bureau OCHA à Bunia pour recueillir les candidatures pour le compte d’ECHO Bunia – Province Orientale (RDC) Où par voie électronique à l’adresse suivante : echo-bunia-recrutements@echodrc.org au plus tard à midi le 11 juin 2010 dans une enveloppe fermée ou en mains propres en indiquant le poste sur l’enveloppe ou sur l’objet de l’e-mail.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
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vendredi 7 mai 2010
Offre d’emploi : le Pnud et Ocha RDC recrutent
La date limite des dépôts des candidatures pour cette l’unité de Lutte Contre la Pauvreté est fixé au 17 mai 2010. Le lieu d’affectation est Kinshasa en RDC pour une durée d’une année, avec possibilité de renouvellement. La référence de l’offrre est CDS/2010/044.
Sous la tutelle du Directeur Pays Adjoint au programme, l'Associé au programme aura à soutenir la formulation des stratégies du programme et de la mise en oeuvre du Plan d'action programmatique du bureau.
Il doit avoir un diplôme Universitaire dans les domaines de la gestion, économie, droit et /ou similaires.
Le candidat à ce poste devra avoir 5 à 7 d'expérience au niveau national ou international dans une institution s'occupant de développement. Il devra en plus avoir une l’expérience dans l'utilisation des ordinateurs et des logiciels de Bureau (MS Word, Excel, etc…) et des systèmes de gestion sur internet.
Une autre opportunité d’emploi est celle du bureau de coordination des affaires humanitaires, Ocha en sigle, qui est à la recherche d’un chargé des ressources humaines assistants pour une année de contrat renouvelable selon la disponibilité budgétaire et les performances, pour contribuer aux réflexions internes de l’organisation en matière de ressources humaines. Le
Poste d’attache pour cette offre est kinshasa.
Les candidats intéressés ont jusqu’au 15 mai 2010 pour postuler et la référence de l’offre est 008/2010. C’est pour contribuer aux réflexions internes de l’organisation en matière de ressources humaines
Le chargé des ressources humaines assistants doit avoir au moins au minimum un diplôme d’étude universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine apparenté comme l’administration publique. Avec 5 ans d’expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines ou de la gestion du personnel.
Votre dossier doit comprendre une lettre de demande d’emploi manuscrite, un CV, un P11, des photocopies des diplômes, vos coordonnées cad adresse physique, numéro de téléphone et e-mail.
Envoyez votre candidature avec la référence de l’offre ou allez déposer votre dossier au chef du bureau des Nations unies pour la coordination des affaires humanitaires, en RDC, sise immeuble Losonia, boulevard du 30 juin, 10ème étage.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Sous la tutelle du Directeur Pays Adjoint au programme, l'Associé au programme aura à soutenir la formulation des stratégies du programme et de la mise en oeuvre du Plan d'action programmatique du bureau.
Il doit avoir un diplôme Universitaire dans les domaines de la gestion, économie, droit et /ou similaires.
Le candidat à ce poste devra avoir 5 à 7 d'expérience au niveau national ou international dans une institution s'occupant de développement. Il devra en plus avoir une l’expérience dans l'utilisation des ordinateurs et des logiciels de Bureau (MS Word, Excel, etc…) et des systèmes de gestion sur internet.
Une autre opportunité d’emploi est celle du bureau de coordination des affaires humanitaires, Ocha en sigle, qui est à la recherche d’un chargé des ressources humaines assistants pour une année de contrat renouvelable selon la disponibilité budgétaire et les performances, pour contribuer aux réflexions internes de l’organisation en matière de ressources humaines. Le
Poste d’attache pour cette offre est kinshasa.
Les candidats intéressés ont jusqu’au 15 mai 2010 pour postuler et la référence de l’offre est 008/2010. C’est pour contribuer aux réflexions internes de l’organisation en matière de ressources humaines
Le chargé des ressources humaines assistants doit avoir au moins au minimum un diplôme d’étude universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine apparenté comme l’administration publique. Avec 5 ans d’expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines ou de la gestion du personnel.
Votre dossier doit comprendre une lettre de demande d’emploi manuscrite, un CV, un P11, des photocopies des diplômes, vos coordonnées cad adresse physique, numéro de téléphone et e-mail.
Envoyez votre candidature avec la référence de l’offre ou allez déposer votre dossier au chef du bureau des Nations unies pour la coordination des affaires humanitaires, en RDC, sise immeuble Losonia, boulevard du 30 juin, 10ème étage.
Samuel Katshak
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mardi 4 mai 2010
Journée mondiale de la presse :« la situation des journalistes est précaire en RDC»
Le monde entier a célébré lundi 03 Mai 2010 la journée mondiale de la liberté de la presse. Une occasion pour les journalistes du monde entier en général et de la RDC en particulier, de se souvenir des nombreux confrères et consœurs victimes d’injustices sociales, des pressions, des harcèlement, d’intimidation, voire même d’agressions physiques de la part du pouvoir public qui cherche à museler la presse, en procédant à la rétention de l’information.
Cette information là même qui fâche et incite ces différents décideurs à revoir leurs actions et mode de gestion de la chose publique.
Profitant de l’occasion de la célébration de la journée mondiale de la presse, Madame Irina Bokova, Directrice générale de l’UNESCO, a indiqué que la liberté d’information est le principe selon lequel les organisations et les gouvernements ont le devoir de communiquer ou de rendre facilement accessibles les informations qu’ils détiennent à quiconque souhaite en prendre connaissance, en vertu du droit du public d’être informé. Selon cette responsable de l’Unesco, le droit de savoir est la clé d’autres droits fondamentaux, et le gage de plus de transparence, de justice et de développement. Avec la liberté d’expression, qui lui est complémentaire, il est l’assise même de la démocratie.
Toujours en marge de la commémoration de la journée internationale de la liberté de la presse, l’Observatoire congolais des medias, OMEC, a publié lundi 03 Mai 2010 un vade mecum sur la sécurité des journalistes en R.D.C. Celui-ci le résultat d’un atelier d’une semaine organisé par l’OMEC sur le thème ‘tolérance zéro et la sécurité des journalistes : défis et perspectives’.
Dans le lot d’atteinte à la liberté de la presse et des journalistes, Polydor MUBOYAYI, Président de l’OMEC, a signalé l’arrestation de trois journalistes congolais depuis samedi 01 mai dernier aux cachots de la légion de la police nationale d’intervention rapide, PIR, dans la commune de Kasa- Vubu. Parmi eux, Patrick NGBANGA du journal l’Expression et Steve WEMBI, collaborateur de l’agence Chine Nouvelle. Selon les membres de leurs familles, ils ont été appréhendés par la PIR juste après le défilé du 1er mai sur le boulevard Triomphal. On reprocherait aux trois journalistes la publication des articles jugés hostiles à un chef d’entreprise de la place.
Dans le même registre, au cours du mois d’avril dernier, l’ONG journaliste en danger, JED s’est indigné de l’arrestation de Gilson Ninga, directeur de publication de l’hebdomadaire kinois Le Journal. Cet hebdomadaire est suspendu depuis six mois pour avoir publié un communiqué des FDLR.
Selon Donat Mbaya, convoqué dans la même période au parquet, ce confrère a été écroué après son audition par un magistrat. D’où son interrogation :
Pour Claude Buse, un expert en communication et analyste politique, on arrêtera toujours les journalistes pour des raisons que seuls ceux qui le font connaissent; parce qu’en fait la limite à la liberté de la presse ce sont les droits, l'honneur et la personnalité des autres. D'autres ajoutent encore l'équilibre, l'ordre et la sécurité sociaux ; des notions sujettes à d'interprétations diverses.
Mais il demeure aussi vrai que toujours et partout, chaque journaliste devra mettre la chance de son côté et PREVENIR en se mettant à l'abri sous le couvert des règles déontologiques et éthiques.
La collecte, le traitement et la diffusion d'une information répondent à des critères objectifs. Pour Claude Buse,
Il faut rappeler que cette journée mondiale de la liberté de la presse a été célébrée différemment sur toute l’étendue de la RDC. A l’Equateur par exemple, la presse va plutôt mal. C’est le résultat global de l’autopsie faite à l’issue de la journée de réflexion organisée par la presse locale à Mbandaka, chef lieu de cette province. A cette occasion, les Journalistes de Mbandaka ont déploré le manque de visibilité et d’opérationnalité des corporations des professionnels de médias à l’Equateur. De cette analyse, il ressort que les représentations provinciales de l’UNPC et de l’OMEC notamment, n’existent que de noms. De même, les journalistes ont saisi l’occasion pour condamner le manque de professionnalisme dans le chef de la plupart d’entre eux, d’une part, et la politisation à outrance des radios privées par leurs promoteurs, pour la plupart, des opérateurs politiques au pouvoir.
Toujours dans cette même province l’Equateur, et cette fois ci à Gemena, la presse locale a organisé une journée de réflexion à l’occasion de cette célébration de la Journée Internationale de la liberté de la presse. Celle-ci est axée sur le thème « Où sommes-nous les journalistes du Sud-Ubangi ? ».
Ces journalistes ont mis à profit cette journée pour demander aux responsables des radios locales un acte d’engagement en vue d’obtenir la liberté de faire passer sans discrimination les messages de tous les partis politiques et de la société sur les antennes de leurs radios. Ils ont aussi saisi cette occasion pour demander l’implantation à Gemena des antennes de JED (Journalistes en Danger) et de l’OMEC (Observatoire des Médias Congolais).
Journée de la liberté de la presse, cette fois ci célébrée à Bukavu au Sud Kivu lundi 3 avril 2010 sur une note assez positive. L’Union nationale de la presse de cette province a notée des avancées dans la lutte pour la protection des journalistes sur place. Le président de cette corporation l’a dit lors d’une séance d’échange en vue ayant réuni près de 100 journalistes de la ville de Bukavu à la salle Concordia.
Ils ont échangé sur plusieurs problématiques en donnant une large place à la sécurité et à la prévention des crimes dont sont victimes les journalistes de cette province depuis quelques années. Cela suite aux assassinats de trois des confrères dont deux de la radio Okapi, en la personne de Serge Maheshe et Didace Namujimbo.
L’UNPC a remis, à cette occasion, à chaque journaliste un code de sécurité élaborée pour prévenir les risques liés à sa sécurité. Pour ce qui concerne les cas des journalistes assassinés, l’UNPC remet en cause les enquêtes dans le procès sur l’assassinat du journaliste Serge Maheshe.
Terminons à Kinshasa pour annoncer que 4 journalistes ont été à l’honneur en cette journée du 3 avril 2010 consacrée à la liberté de la presse. Il s’agit notamment Madame Huguette Yeta de Numerica télévision, Serge Bahati Sikuli de Radio Moto Butembo Beni au Nord Kivu, de Franck Baku, un bloggueur indépendant et enfin de Luc Roger Mbala du journal l’Observateur pour la presse écrite. Ils ont été récompensés par l’Ambassade des Etats-Unis dans le cadre de la première édition du prix Benjamin Franklin. Ce prix est décerné aux meilleurs journalistes qui ont couvert des sujets se rapportant à la politique intérieure comme extérieure des Etats-Unis. Les domaines concernés sont la presse écrite, l’audiovisuel, la radio et le web. Le jury de ce prix était composé d’un professeur de journalisme, des représentants de l’Union nationale de la presse du Congo, UNPC en sigle, de l’OMEC, de JED et de l’Ambassade des Etats-Unis. Ce jury s’est basé sur les critères tels que l’originalité du sujet, l’indépendance d’esprit du journaliste, la responsabilité et la vérité.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Cette information là même qui fâche et incite ces différents décideurs à revoir leurs actions et mode de gestion de la chose publique.
Profitant de l’occasion de la célébration de la journée mondiale de la presse, Madame Irina Bokova, Directrice générale de l’UNESCO, a indiqué que la liberté d’information est le principe selon lequel les organisations et les gouvernements ont le devoir de communiquer ou de rendre facilement accessibles les informations qu’ils détiennent à quiconque souhaite en prendre connaissance, en vertu du droit du public d’être informé. Selon cette responsable de l’Unesco, le droit de savoir est la clé d’autres droits fondamentaux, et le gage de plus de transparence, de justice et de développement. Avec la liberté d’expression, qui lui est complémentaire, il est l’assise même de la démocratie.
Toujours en marge de la commémoration de la journée internationale de la liberté de la presse, l’Observatoire congolais des medias, OMEC, a publié lundi 03 Mai 2010 un vade mecum sur la sécurité des journalistes en R.D.C. Celui-ci le résultat d’un atelier d’une semaine organisé par l’OMEC sur le thème ‘tolérance zéro et la sécurité des journalistes : défis et perspectives’.
Dans le lot d’atteinte à la liberté de la presse et des journalistes, Polydor MUBOYAYI, Président de l’OMEC, a signalé l’arrestation de trois journalistes congolais depuis samedi 01 mai dernier aux cachots de la légion de la police nationale d’intervention rapide, PIR, dans la commune de Kasa- Vubu. Parmi eux, Patrick NGBANGA du journal l’Expression et Steve WEMBI, collaborateur de l’agence Chine Nouvelle. Selon les membres de leurs familles, ils ont été appréhendés par la PIR juste après le défilé du 1er mai sur le boulevard Triomphal. On reprocherait aux trois journalistes la publication des articles jugés hostiles à un chef d’entreprise de la place.
Dans le même registre, au cours du mois d’avril dernier, l’ONG journaliste en danger, JED s’est indigné de l’arrestation de Gilson Ninga, directeur de publication de l’hebdomadaire kinois Le Journal. Cet hebdomadaire est suspendu depuis six mois pour avoir publié un communiqué des FDLR.
Selon Donat Mbaya, convoqué dans la même période au parquet, ce confrère a été écroué après son audition par un magistrat. D’où son interrogation :
Est-ce qu’en RDC la détention est la règle, et la liberté l’exception ?
Pour Claude Buse, un expert en communication et analyste politique, on arrêtera toujours les journalistes pour des raisons que seuls ceux qui le font connaissent; parce qu’en fait la limite à la liberté de la presse ce sont les droits, l'honneur et la personnalité des autres. D'autres ajoutent encore l'équilibre, l'ordre et la sécurité sociaux ; des notions sujettes à d'interprétations diverses.
Mais il demeure aussi vrai que toujours et partout, chaque journaliste devra mettre la chance de son côté et PREVENIR en se mettant à l'abri sous le couvert des règles déontologiques et éthiques.
La collecte, le traitement et la diffusion d'une information répondent à des critères objectifs. Pour Claude Buse,
il est demande à tout journaliste de sourcer son information, à moins que la source n'ait requis l'anonymat. Et même là, souvent, on dit d'après des sources (médicales, militaires, policières, politiques, etc.)..... Sans source, le journaliste ou la chaîne assume la responsabilité pour ne pas dire la paternité de l'information, conclut ce confrère.
Il faut rappeler que cette journée mondiale de la liberté de la presse a été célébrée différemment sur toute l’étendue de la RDC. A l’Equateur par exemple, la presse va plutôt mal. C’est le résultat global de l’autopsie faite à l’issue de la journée de réflexion organisée par la presse locale à Mbandaka, chef lieu de cette province. A cette occasion, les Journalistes de Mbandaka ont déploré le manque de visibilité et d’opérationnalité des corporations des professionnels de médias à l’Equateur. De cette analyse, il ressort que les représentations provinciales de l’UNPC et de l’OMEC notamment, n’existent que de noms. De même, les journalistes ont saisi l’occasion pour condamner le manque de professionnalisme dans le chef de la plupart d’entre eux, d’une part, et la politisation à outrance des radios privées par leurs promoteurs, pour la plupart, des opérateurs politiques au pouvoir.
Toujours dans cette même province l’Equateur, et cette fois ci à Gemena, la presse locale a organisé une journée de réflexion à l’occasion de cette célébration de la Journée Internationale de la liberté de la presse. Celle-ci est axée sur le thème « Où sommes-nous les journalistes du Sud-Ubangi ? ».
Ces journalistes ont mis à profit cette journée pour demander aux responsables des radios locales un acte d’engagement en vue d’obtenir la liberté de faire passer sans discrimination les messages de tous les partis politiques et de la société sur les antennes de leurs radios. Ils ont aussi saisi cette occasion pour demander l’implantation à Gemena des antennes de JED (Journalistes en Danger) et de l’OMEC (Observatoire des Médias Congolais).
Journée de la liberté de la presse, cette fois ci célébrée à Bukavu au Sud Kivu lundi 3 avril 2010 sur une note assez positive. L’Union nationale de la presse de cette province a notée des avancées dans la lutte pour la protection des journalistes sur place. Le président de cette corporation l’a dit lors d’une séance d’échange en vue ayant réuni près de 100 journalistes de la ville de Bukavu à la salle Concordia.
Ils ont échangé sur plusieurs problématiques en donnant une large place à la sécurité et à la prévention des crimes dont sont victimes les journalistes de cette province depuis quelques années. Cela suite aux assassinats de trois des confrères dont deux de la radio Okapi, en la personne de Serge Maheshe et Didace Namujimbo.
L’UNPC a remis, à cette occasion, à chaque journaliste un code de sécurité élaborée pour prévenir les risques liés à sa sécurité. Pour ce qui concerne les cas des journalistes assassinés, l’UNPC remet en cause les enquêtes dans le procès sur l’assassinat du journaliste Serge Maheshe.
Terminons à Kinshasa pour annoncer que 4 journalistes ont été à l’honneur en cette journée du 3 avril 2010 consacrée à la liberté de la presse. Il s’agit notamment Madame Huguette Yeta de Numerica télévision, Serge Bahati Sikuli de Radio Moto Butembo Beni au Nord Kivu, de Franck Baku, un bloggueur indépendant et enfin de Luc Roger Mbala du journal l’Observateur pour la presse écrite. Ils ont été récompensés par l’Ambassade des Etats-Unis dans le cadre de la première édition du prix Benjamin Franklin. Ce prix est décerné aux meilleurs journalistes qui ont couvert des sujets se rapportant à la politique intérieure comme extérieure des Etats-Unis. Les domaines concernés sont la presse écrite, l’audiovisuel, la radio et le web. Le jury de ce prix était composé d’un professeur de journalisme, des représentants de l’Union nationale de la presse du Congo, UNPC en sigle, de l’OMEC, de JED et de l’Ambassade des Etats-Unis. Ce jury s’est basé sur les critères tels que l’originalité du sujet, l’indépendance d’esprit du journaliste, la responsabilité et la vérité.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
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lundi 3 mai 2010
La première édition du prix du journalisme Benjamin Franklin a vécu à Kinshasa
Initié par l’Ambassade des États-unis à Kinshasa en Mai 2009, le Prix annuel Benjamin Franklin du Journalisme vise à honorer ce lundi 03 mai 2010, journée mondiale de la presse, les journalistes congolais qui font montre d’excellence dans leur travail, à travers la couverture originale de sujets se rapportant à la politique intérieure, la société, la culture et l’économie américaines ainsi qu’à la politique étrangère des États-unis envers la RDC et le reste du monde.
Devant un jury indépendant composé d’un professeur de journalisme et de représentants de l’Union Nationale de la Presse Congolaise (UNPC), de l’Observatoire des Médias Congolais (OMEC), de Journaliste en Danger (JED) et de l’Ambassade des Etats Unies en RDC, trois confrères et une consœur, lauréats et lauréate de ce concours, se sont distingués dans l’exercice de leur profession par les valeurs de responsabilité, de vérité et d’indépendance d’esprit propres à l’illustre homme de presse et homme d’Etat américain qui prête son nom à cette initiative.
Il s’agit d’Huguette Yeta, journaliste et lauréate de la catégorie télévision de la chaîne de télévision de Numerica, émettant depuis Kinshasa.
Le prix de la catégorie Radio a été remporté par Serge Bahati Sikuli de Radio Moto de Butembo-Beni au Nord Kivu.
Tandisque Luc Roger Mbala du journal l’Observateur s’est vue décerné le prix de la presse écrite. La dernière personne à être primé est Franck Baku dans la catégorie de bloggeur.
Chaque lauréat de la première édition du prix Benjamin Franklin a reçu une enveloppe de 1000 $, en plus du diplôme de mérite lui délivré par l’ambassade des Etats unies en RDC.
Il faut signaler que cette représentation diplomatique américaine en RDC se dit heureuse de pouvoir contribuer à la consolidation du professionnalisme et du sens éthique de la presse écrite, audiovisuelle et en ligne de la RDC.
Elle invite les journalistes de l’ensemble du pays à participer à la deuxième édition du prix, dont le lancement et les conditions de participation seront annoncées publiquement dans les semaines à venir.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Devant un jury indépendant composé d’un professeur de journalisme et de représentants de l’Union Nationale de la Presse Congolaise (UNPC), de l’Observatoire des Médias Congolais (OMEC), de Journaliste en Danger (JED) et de l’Ambassade des Etats Unies en RDC, trois confrères et une consœur, lauréats et lauréate de ce concours, se sont distingués dans l’exercice de leur profession par les valeurs de responsabilité, de vérité et d’indépendance d’esprit propres à l’illustre homme de presse et homme d’Etat américain qui prête son nom à cette initiative.
Il s’agit d’Huguette Yeta, journaliste et lauréate de la catégorie télévision de la chaîne de télévision de Numerica, émettant depuis Kinshasa.
Le prix de la catégorie Radio a été remporté par Serge Bahati Sikuli de Radio Moto de Butembo-Beni au Nord Kivu.
Tandisque Luc Roger Mbala du journal l’Observateur s’est vue décerné le prix de la presse écrite. La dernière personne à être primé est Franck Baku dans la catégorie de bloggeur.
Chaque lauréat de la première édition du prix Benjamin Franklin a reçu une enveloppe de 1000 $, en plus du diplôme de mérite lui délivré par l’ambassade des Etats unies en RDC.
Il faut signaler que cette représentation diplomatique américaine en RDC se dit heureuse de pouvoir contribuer à la consolidation du professionnalisme et du sens éthique de la presse écrite, audiovisuelle et en ligne de la RDC.
Elle invite les journalistes de l’ensemble du pays à participer à la deuxième édition du prix, dont le lancement et les conditions de participation seront annoncées publiquement dans les semaines à venir.
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Journée de l’enseignement célébrée dans la méditation à Kinshasa
A Kinshasa et travers toute l’étendu de la RDC, la situation l’enseignement est déplorable. On déplore la non existence ou l’existence dans un état déplorable des d’infrastructures scolaires viables. Dans certains coins du pays les enfants manquent de tout. La majorité viennent à l’école pieds nus. Ceux qui ont la chance sont en babouche ou en pantoufle de fortune. Des petits garçons avec des culottes troués ou qui ne leur conviennent pas, côtoient leurs rares collègues en uniforme scolaire.
Dans d’autres écoles, les bancs n’existent que de noms, et pourtant la RDC regorge des réserves forestières remarquables et capables de générer des recettes pouvant permettre le développement de plusieurs secteurs de la vie au Congo. Ce qui ramène l’enseignement congolais au rabais. A tout cela se mêle la pauvreté et les difficultés pour les parents de payer les études et la scolarité de leurs enfants.
Du coté des enseignants, cette journée du 30 Avril consacré à l'enseignement est passée sous la méditation. Pour ces enseignants, la misère dans laquelle ils croupissent ne leur permet pas d'organiser des manifestations. Il faut ajouter à cela, le coût de vie élevé et leur pouvoir d’achat en baisse. Ce qui pousse la plupart d’entre eux à demander au gouvernement d'améliorer leurs conditions de vie.
Au cours d’un point de presse tenue vendredi 30 Avril dernier à Kinshasa sur l’état des lieux de l’enseignement en RDC, Jean KIMBUYA, secrétaire général du Syeco (Syndicats des enseignants du Congo), a plaidé pour un enseignement de qualité en Rdc. Il interpelle les décideurs politiques en vue de sauver le pays de son sous développement chronique.
Saisissant l’occasion de la journée internationale du travail, les travailleurs du secteur éducatif ont fait un diagnostic malheureux. Aucune de leurs revendications n’a jamais trouvé satisfaction de la part du chef de l’Etat et du gouvernement qui ont pourtant prôné cette année comme étant celle du social.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
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E-Mail : katshak@un.org
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Dans d’autres écoles, les bancs n’existent que de noms, et pourtant la RDC regorge des réserves forestières remarquables et capables de générer des recettes pouvant permettre le développement de plusieurs secteurs de la vie au Congo. Ce qui ramène l’enseignement congolais au rabais. A tout cela se mêle la pauvreté et les difficultés pour les parents de payer les études et la scolarité de leurs enfants.
Du coté des enseignants, cette journée du 30 Avril consacré à l'enseignement est passée sous la méditation. Pour ces enseignants, la misère dans laquelle ils croupissent ne leur permet pas d'organiser des manifestations. Il faut ajouter à cela, le coût de vie élevé et leur pouvoir d’achat en baisse. Ce qui pousse la plupart d’entre eux à demander au gouvernement d'améliorer leurs conditions de vie.
Au cours d’un point de presse tenue vendredi 30 Avril dernier à Kinshasa sur l’état des lieux de l’enseignement en RDC, Jean KIMBUYA, secrétaire général du Syeco (Syndicats des enseignants du Congo), a plaidé pour un enseignement de qualité en Rdc. Il interpelle les décideurs politiques en vue de sauver le pays de son sous développement chronique.
Saisissant l’occasion de la journée internationale du travail, les travailleurs du secteur éducatif ont fait un diagnostic malheureux. Aucune de leurs revendications n’a jamais trouvé satisfaction de la part du chef de l’Etat et du gouvernement qui ont pourtant prôné cette année comme étant celle du social.
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jeudi 29 avril 2010
Un nouveau billet de 100 $ américain, une autre manière de combattre la contrefaçon
Selon Ben S. Bernanke, président de la Réserve fédérale américaine, cette nouvelle coupure de la monnaie américaine se démarque par plusieurs éléments de sécurité, notamment deux nouvelles caractéristiques, telles que le ruban de sécurité 3 D et la cloche dans l'encrier. Ces éléments facilitent son authentification par les consommateurs et les marchands.
Le nouveau modèle du billet de 100 $ conserve trois éléments de sécurité efficaces des modèles antérieurs : le portrait de Benjamin Franklin en filigrane, le fil de polymère et le chiffre 100 à couleur variable.
Ce nouveau billet de 100 $ affiche également les symboles américains de liberté, notamment des extraits de la Déclaration d'indépendance et la plume utilisée par les Pères fondateurs pour signer ce document historique. Ces deux éléments figurent à droite du portrait, au recto du billet.
Au verso du billet se trouve une nouvelle vignette d’Indépendance Hall, présentant l’arrière plutôt que l’avant du bâtiment. La vignette au verso du billet et le portrait au recto ont été agrandis, et les ovales entourant auparavant les deux images ont été supprimés.
Pour l’ambassade des Etats unies à Kinshasa, lorsque le nouveau billet de 100 dollars sera mis en circulation à partir du 10 février 2011, les 6,5 milliards environ d'anciens billets de 100 dollars déjà en circulation conserveront leur cours légal. La même source précise que les utilisateurs de la monnaie américaine doivent savoir qu'ils n'auront pas à échanger leurs anciens billets de 100 dollars lorsque les nouveaux billets seront mis en circulation.
Signalons enfin que même si moins d'un centième de 1 % de la valeur totale de la monnaie américaine en circulation est considérée comme fausse, le billet de 100 dollars est la dénomination la plus répandue et la plus souvent contrefaite en dehors des Etats-Unis, conclut l'ambassade des Etats unies à Kinshasa.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
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Le nouveau modèle du billet de 100 $ conserve trois éléments de sécurité efficaces des modèles antérieurs : le portrait de Benjamin Franklin en filigrane, le fil de polymère et le chiffre 100 à couleur variable.
Ce nouveau billet de 100 $ affiche également les symboles américains de liberté, notamment des extraits de la Déclaration d'indépendance et la plume utilisée par les Pères fondateurs pour signer ce document historique. Ces deux éléments figurent à droite du portrait, au recto du billet.
Au verso du billet se trouve une nouvelle vignette d’Indépendance Hall, présentant l’arrière plutôt que l’avant du bâtiment. La vignette au verso du billet et le portrait au recto ont été agrandis, et les ovales entourant auparavant les deux images ont été supprimés.
Pour l’ambassade des Etats unies à Kinshasa, lorsque le nouveau billet de 100 dollars sera mis en circulation à partir du 10 février 2011, les 6,5 milliards environ d'anciens billets de 100 dollars déjà en circulation conserveront leur cours légal. La même source précise que les utilisateurs de la monnaie américaine doivent savoir qu'ils n'auront pas à échanger leurs anciens billets de 100 dollars lorsque les nouveaux billets seront mis en circulation.
Signalons enfin que même si moins d'un centième de 1 % de la valeur totale de la monnaie américaine en circulation est considérée comme fausse, le billet de 100 dollars est la dénomination la plus répandue et la plus souvent contrefaite en dehors des Etats-Unis, conclut l'ambassade des Etats unies à Kinshasa.
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lundi 19 avril 2010
Santé : comment éviter la Jaunisse chez les nouveaux nés à Kinshasa ?
Beaucoup de nouveaux nés font la jaunisse à leur naissance. La peau et le blanc de l’œil du bébé deviennent tout jaunes. Le nourrisson n’arrive plus à téter et est affaibli. Cette maladie survient suite à l’incompatibilité entre le sang de la maman et du nourrisson. Elle peut évoluer très rapidement et emmener des complications qui peuvent conduire à la mort lorsqu’elle n’est pas découverte à temps. Bien des congolais s’interrogent si la jaunisse est différente de la fièvre jaune. A cette question, la réponse est négative car la jaunisse et la fièvre jaune sont deux maladies différentes. La fièvre jaune est une maladie qu’on rencontre très souvent en Afrique. Et d’après des sources médicales, la fièvre jaune est causée par un virus. Ses symptômes sont évidemment la fièvre, le sang dans les vomissures et dans les selles.
Par contre la Jaunisse, appelée aussi Hépatite, est une maladie liée à la production en excès dans le corps humain, d’une substance appelée Bilirubine. Cette substance sert à faciliter la digestion chez l’homme. Mais lorsque il y a en trop, dans le corps, ça va dans le sang et ça donne la jaunisse. On sait reconnaître cette maladie lorsque la peau, les muqueuses et le blanc de l’œil deviennent tout jaunes.
Selon le docteur Kaluila, un hématologue, chez tous les êtres humains, les globules rouges vivent 120 jours. Mais il peut arriver que les globules rouges des nouveaux nés soient détruits prématurément, à cause de certaines maladies liées à la grossesse. Notamment les incompatibilités entre le sang de la maman et du nourrisson.
Comment soigne t-on la jaunisse ?
Lorsque la jaunisse est banale, les médecins demandent aux parents d’exposer le bébé au soleil, pendant au moins 20 minutes, tous les jours pendant au moins deux semaines. Mais, lorsqu’elle est un peu plus grave, le bébé passe à la photothérapie. C'est-à-dire qu’on le met dans un appareil qui détruit, grâce aux lumières, tous ses anticorps. Et enfin, lorsque la jaunisse est très sévère on doit remplacer tout le sang du bébé. Sinon, il peut détruire son système nerveux.
Comment peut on alors prévenir la jaunisse chez les nouveaux nés ?
Selon toujours le Docteur Kaluila, pour prévenir la jaunisse chez les nouveaux nés, les futures mères doivent connaître leurs groupes sanguins. Plusieurs campagnes de sensibilisation sont nécessaires pour inciter les jeunes filles à ne pas avorter pendant leur jeunesse. Une fois qu’on est enceinte, si on est rhésus négatif, on doit être suivi par un médecin gynécologue parce qu’après l’accouchement, la jeune fille ou femme doit se faire administrer un médicament qui doit détruire les globules rouges de l’enfant qui sont entrées dans les plais de la matrice de la maman. Si à chaque accouchement on développe la même opération, la maman pourra avoir des grossesses sans problèmes parce qu’elle ne développe pas d’anticorps qui peuvent mettre en danger la vie du futur enfant.
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Par contre la Jaunisse, appelée aussi Hépatite, est une maladie liée à la production en excès dans le corps humain, d’une substance appelée Bilirubine. Cette substance sert à faciliter la digestion chez l’homme. Mais lorsque il y a en trop, dans le corps, ça va dans le sang et ça donne la jaunisse. On sait reconnaître cette maladie lorsque la peau, les muqueuses et le blanc de l’œil deviennent tout jaunes.
Selon le docteur Kaluila, un hématologue, chez tous les êtres humains, les globules rouges vivent 120 jours. Mais il peut arriver que les globules rouges des nouveaux nés soient détruits prématurément, à cause de certaines maladies liées à la grossesse. Notamment les incompatibilités entre le sang de la maman et du nourrisson.
Comment soigne t-on la jaunisse ?
Lorsque la jaunisse est banale, les médecins demandent aux parents d’exposer le bébé au soleil, pendant au moins 20 minutes, tous les jours pendant au moins deux semaines. Mais, lorsqu’elle est un peu plus grave, le bébé passe à la photothérapie. C'est-à-dire qu’on le met dans un appareil qui détruit, grâce aux lumières, tous ses anticorps. Et enfin, lorsque la jaunisse est très sévère on doit remplacer tout le sang du bébé. Sinon, il peut détruire son système nerveux.
Comment peut on alors prévenir la jaunisse chez les nouveaux nés ?
Selon toujours le Docteur Kaluila, pour prévenir la jaunisse chez les nouveaux nés, les futures mères doivent connaître leurs groupes sanguins. Plusieurs campagnes de sensibilisation sont nécessaires pour inciter les jeunes filles à ne pas avorter pendant leur jeunesse. Une fois qu’on est enceinte, si on est rhésus négatif, on doit être suivi par un médecin gynécologue parce qu’après l’accouchement, la jeune fille ou femme doit se faire administrer un médicament qui doit détruire les globules rouges de l’enfant qui sont entrées dans les plais de la matrice de la maman. Si à chaque accouchement on développe la même opération, la maman pourra avoir des grossesses sans problèmes parce qu’elle ne développe pas d’anticorps qui peuvent mettre en danger la vie du futur enfant.
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mardi 6 avril 2010
Education : le dérapage de la bleusaille ou bizutage en milieux universitaire congolais
La bleusaille ou le bizutage, est une pratique qui revient généralement lors de la rentrée académique dans nos universités. C’est cette pratique qui consiste à soumettre les nouveaux étudiants à des actes humiliants ou dégradants. Elle est utilisée comme un outil d’intégration qui permet le brassage des différentes générations d’étudiants. Les anciens étudiants appelés « poils » soumettent les nouveaux étudiants « boulets » à un certain nombre d’exercices humoristiques. Ceci dans le but de les intégrer dans la nouvelle communauté. Ca permet aux nouveaux d’acquérir un certain état d’esprit. Parmi les pratiques utilisées par les anciens aux nouveaux venus à l’université, figure la coupe des cheveux. On demande aussi aux nouveaux d’exhiber quelques pas de danses ou d’imiter la manière de parler d’une autorité. Parfois les séances de bleusaille s’accompagnent des pratiques qui portent atteinte à la dignité humaine. Nous pouvons citer par exemple le passage à tabac des boulets têtu, leur demander de rouler dans la boue, de se déshabiller, des extorsions des biens et téléphones, des coups et blessures, sans oublier des cas de viol. C'est suite à cela que la pratique de la bleusaille est aujourd’hui interdite dans nos universités et instituts supérieurs ; voire même du ministère de l’enseignement supérieur et universitaire en RDC.
A Kindu par exemple, on apprend qu’une séance de bleusaille a tourné au vinaigre. Des « poils » ont administré à un nouveau des coups au bas ventre. Ce dernier a rendu l’âme à l’hôpital après quelques jours d’hospitalisation. Actuellement, des enquêtes sont entrain d’être menées pour connaître les auteurs de ce crime. Une fois ces derniers trouvés, ils seront punis conformément à la loi. D’ailleurs une réunion sera convoquée avec le recteur de cette institution universitaire pour arrêter des mécanismes qui s’imposent.
On relevé aussi d’autres dérapages dans les autres provinces, telle qu’à GOMA où nous apprenons que certains nouveaux venus ont subi des traitements humiliants et dégradants. L’un d’entre eux a témoigné en ces termes : « On se réveillait à 5 heures du matin. Pour ne pas se faire remarquer, on devait s’habiller en noir pour aller étudier. A 15 minutes de marche, il nous arrivait de rencontrer des anciens qui nous exigeaient de chuter, d’aboyer, de hurler et voire même en pleine route, de dormir sur le pavement. Ils nous ont fait chanter des insanités, ils nous ont fait crier des bizarreries. Moi par exemple, on me tirait par le col de ma chemise, on me faisait rouler dans les urines. Un autre poil a un jour, uriné sur moi après m’avoir électrocuté. Au regard de tous ces traitements, j’ai failli même abandonner les études mais je me suis dis ça arrive dans la vie. »Pour couper court à tout ceci, certains parents rencontrés ont estimés que les études supérieures ne doivent pas se transformer en une formation militaire. Ils interpellent par conséquent les autorités académiques, à appliquer des mesures dures pour que cette pratique ne se reproduise plus
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
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A Kindu par exemple, on apprend qu’une séance de bleusaille a tourné au vinaigre. Des « poils » ont administré à un nouveau des coups au bas ventre. Ce dernier a rendu l’âme à l’hôpital après quelques jours d’hospitalisation. Actuellement, des enquêtes sont entrain d’être menées pour connaître les auteurs de ce crime. Une fois ces derniers trouvés, ils seront punis conformément à la loi. D’ailleurs une réunion sera convoquée avec le recteur de cette institution universitaire pour arrêter des mécanismes qui s’imposent.
On relevé aussi d’autres dérapages dans les autres provinces, telle qu’à GOMA où nous apprenons que certains nouveaux venus ont subi des traitements humiliants et dégradants. L’un d’entre eux a témoigné en ces termes : « On se réveillait à 5 heures du matin. Pour ne pas se faire remarquer, on devait s’habiller en noir pour aller étudier. A 15 minutes de marche, il nous arrivait de rencontrer des anciens qui nous exigeaient de chuter, d’aboyer, de hurler et voire même en pleine route, de dormir sur le pavement. Ils nous ont fait chanter des insanités, ils nous ont fait crier des bizarreries. Moi par exemple, on me tirait par le col de ma chemise, on me faisait rouler dans les urines. Un autre poil a un jour, uriné sur moi après m’avoir électrocuté. Au regard de tous ces traitements, j’ai failli même abandonner les études mais je me suis dis ça arrive dans la vie. »Pour couper court à tout ceci, certains parents rencontrés ont estimés que les études supérieures ne doivent pas se transformer en une formation militaire. Ils interpellent par conséquent les autorités académiques, à appliquer des mesures dures pour que cette pratique ne se reproduise plus
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vendredi 2 avril 2010
Santé : l’accès aux moustiquaires imprégnées d'insecticides dans les ménages Kinois
La malaria tue en République Démocratique du Congo. Selon le programme national de lutte contre le paludisme, elle est la cause de nombreux décès d’enfants de moins de 5 ans. Pourtant, l’utilisation de la moustiquaire imprégnée d’insecticides est l’une des méthodes efficaces pour prévenir cette maladie. Malheureusement de nombreuses familles ne peuvent se protéger des piqûres des moustiques, faute de moustiquaires.
Quelle est la stratégie mise en place par le programme national de lutte contre le paludisme pour aider une large majorité de la population à avoir accès aux moustiquaires imprégnées ?
C’est que nous allons tenter de comprendre au cours de cette chronique consacrée à la santé.
Selon les dernières enquêtes menées au sein de ce programme, au moins 67 % d’enfants de moins de 5 ans reçus dans les centres de santé ont pour motifs de consultation la malaria. Et 47 % des décès d’enfants de moins 5 ans sont attribués à la malaria. Les femmes enceintes ne sont pas non plus épargnées. Il était donc impérieux de mettre en place une stratégie pouvant permettre non seulement à la population générale mais surtout à cette catégorie précitée de se procurer ces moustiquaires. D’une part, en les distribuant et d’autre part en les vendant à des prix accessibles, en partenariat avec des ONG à l’exemple de l’association de santé familiale.
Une étude menée pendant toute l’année 2006 sous la supervision du professeur Mulumba du service de parasitologie à l’université de Kinshasa en collaboration avec le centre hospitalier de Monkole révèle que l’utilisation de la moustiquaire imprégnée d’insecticides est aussi efficace pour prévenir la malaria. Cette étude a été réalisée dans la zone de santé de Selembao dans le quartier Eradi, dans la ville de Kinshasa. C’est un quartier d’environ 12.500 habitants avec au moins 2500 personnes enfants de 0 à 5ans. L’impact de l’utilisation de la moustiquaire a été très positif. A l’heure actuelle, la couverture de la population pour ce qui est de l’utilisation de la moustiquaire imprégnée d’insecticide est de 26 % de la population, notamment les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes. Mais l’objectif est d’atteindre une large majorité de la population. Le Pnud-Fonds mondial de lutte contre le paludisme, mais aussi la banque mondiale sont les principaux bailleurs de fonds dans cette lutte contre le paludisme en RDC. Cela bien entendu en collaboration avec le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP). Il y a également l’ONG dénommée Association de santé familiale (ASF) qui est de la vente de ces moustiquaires. Pour ce qui est de la vente de ces moustiquaires, selon le tenancier d’une pharmacie de la commune de Kalamue, dans la ville de Kinshasa, malgré la baisse sensible du prix, qui est passé de 10 dollars américains à 5 dollars, ce n’est pas vraiment pas un véritable engouement.
Le paludisme ou malaria est une maladie grave, multiforme et mortelle. Elle se transmet par les piqûres d’un moustique appelé l’anophèle femelle, qui a besoin de sang pour nourrir ses œufs. Aussi la contamination de la mère au fœtus, lors d’une greffe ou d’une transfusion sanguine figure parmi d’autres modes transmission de cette maladie.
Comme symptômes de la malaria, on peut noter des fièvres, fatigues, maux de tête, troubles digestifs... à des manifestations plus graves, mortelles, telles que l’anémie sévère, le coma, les convulsions généralisées, l’hypoglycémie, l’œdème pulmonaire, l’insuffisance rénale, les infections sévères, les hémorragies...
Les symptômes peuvent évoluer en quelques jours, parfois même en quelques heures. Les premiers symptômes de la malaria doivent être pris en charge dans les bons délais c'est-à-dire dans moins de 24 heures .pour éviter la suite fatale.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Quelle est la stratégie mise en place par le programme national de lutte contre le paludisme pour aider une large majorité de la population à avoir accès aux moustiquaires imprégnées ?
C’est que nous allons tenter de comprendre au cours de cette chronique consacrée à la santé.
Selon les dernières enquêtes menées au sein de ce programme, au moins 67 % d’enfants de moins de 5 ans reçus dans les centres de santé ont pour motifs de consultation la malaria. Et 47 % des décès d’enfants de moins 5 ans sont attribués à la malaria. Les femmes enceintes ne sont pas non plus épargnées. Il était donc impérieux de mettre en place une stratégie pouvant permettre non seulement à la population générale mais surtout à cette catégorie précitée de se procurer ces moustiquaires. D’une part, en les distribuant et d’autre part en les vendant à des prix accessibles, en partenariat avec des ONG à l’exemple de l’association de santé familiale.
Une étude menée pendant toute l’année 2006 sous la supervision du professeur Mulumba du service de parasitologie à l’université de Kinshasa en collaboration avec le centre hospitalier de Monkole révèle que l’utilisation de la moustiquaire imprégnée d’insecticides est aussi efficace pour prévenir la malaria. Cette étude a été réalisée dans la zone de santé de Selembao dans le quartier Eradi, dans la ville de Kinshasa. C’est un quartier d’environ 12.500 habitants avec au moins 2500 personnes enfants de 0 à 5ans. L’impact de l’utilisation de la moustiquaire a été très positif. A l’heure actuelle, la couverture de la population pour ce qui est de l’utilisation de la moustiquaire imprégnée d’insecticide est de 26 % de la population, notamment les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes. Mais l’objectif est d’atteindre une large majorité de la population. Le Pnud-Fonds mondial de lutte contre le paludisme, mais aussi la banque mondiale sont les principaux bailleurs de fonds dans cette lutte contre le paludisme en RDC. Cela bien entendu en collaboration avec le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP). Il y a également l’ONG dénommée Association de santé familiale (ASF) qui est de la vente de ces moustiquaires. Pour ce qui est de la vente de ces moustiquaires, selon le tenancier d’une pharmacie de la commune de Kalamue, dans la ville de Kinshasa, malgré la baisse sensible du prix, qui est passé de 10 dollars américains à 5 dollars, ce n’est pas vraiment pas un véritable engouement.
Le paludisme ou malaria est une maladie grave, multiforme et mortelle. Elle se transmet par les piqûres d’un moustique appelé l’anophèle femelle, qui a besoin de sang pour nourrir ses œufs. Aussi la contamination de la mère au fœtus, lors d’une greffe ou d’une transfusion sanguine figure parmi d’autres modes transmission de cette maladie.
Comme symptômes de la malaria, on peut noter des fièvres, fatigues, maux de tête, troubles digestifs... à des manifestations plus graves, mortelles, telles que l’anémie sévère, le coma, les convulsions généralisées, l’hypoglycémie, l’œdème pulmonaire, l’insuffisance rénale, les infections sévères, les hémorragies...
Les symptômes peuvent évoluer en quelques jours, parfois même en quelques heures. Les premiers symptômes de la malaria doivent être pris en charge dans les bons délais c'est-à-dire dans moins de 24 heures .pour éviter la suite fatale.
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jeudi 1 avril 2010
Santé : le diagnostic des maladies par la salive
Chez un être humain, les analyses de certaines secrétions ou liquides du corps notamment la salive, le sang ou l’urine permettent de confirmer le diagnostic d’une maladie. Mais depuis quelques temps, à Kinshasa et même l’intérieur du pays, certains tradi-praticiens affirment diagnostiquer toutes les maladies rien qu’avec le prélèvement de la salive. Que ce soit le Vih/sida, le Kyste, ou encore les infections urinaires, rien n’échappe à cette technique d’analyse par la salive. Cependant, du coté de la médecine moderne, c’est plutôt le scepticisme total sur une pareille méthode. Il y a lieu de se poser la question de savoir comment peut-on arriver à partir de la salive, diagnostiquer et détecter toutes les maladies ?
Des éléments de réponse dans notre chronique santé.
En effet, il faut savoir que c’est une situation qui se fait un peu partout dans le pays, à Kinshasa, comme à l’intérieur du pays. Selon le tradi praticien Bintu du centre Médical Traditionnel NSANGA LUBANGU, à Bunia, dans le district de l’Ituri, on procède par le prélèvement de la salive à l’aide d’une cuillère en plastique ou en métal. Celle-ci sera déposée sur une lamelle utilisée dans tous les laboratoires moderne. Une fois la salive déposée sur cette lamelle, elle sera séchée à l’aide d’un boîtier de séchage qu’on va connecter au courant électrique. Ce boîtier contient des ampoules qui vont dégager la chaleur, laquelle chaleur va permettre à ce que la salive soit séchée. Une fois séchée, elle va laisser des petits dessins sur la lamelle appelés dessins pathologiques. Chaque dessin représente une maladie qui sera analysé à l’aide d’un microscope détecteur. Il s’agit par exemple du VIH/Sida, des infections d’ordre génital, le rhumatisme, le myome, la malaria, la sunisite, les vers intestinaux, la gastrite, des hemoroides, la thyroïde, les hernies et tant d’autres maladies.
Du coté de la population les avis sont partagés au sujet de cette
technique. Les uns affirment avoir été diagnostiqués par la salive auprès des tradi praticiens et aujourd’hui ils sont satisfaits par les résultats, après plusieurs tentatives auprès des médecins dits modernes. Les autres par contre mettent en doute cette technique qu’ils jugent d’escroquerie. Pour détecter toutes les maladies à base uniquement, de la salive, cette technique parait, selon une certaine opinion, quelque peu efficace de par sa composition.
Ceci n’est pas du tout l’avis de la médecine moderne. Elle conteste les résultats de ce diagnostic et met en garde la population contre sa pratique. Selon le docteur Makulo, interniste aux cliniques universitaires, il est difficile de diagnostiquer à partir de la salive, les maladies car la composition de la salive est limitée. Ce qui rend peu fiables les résultats.
Une position que ne partagent pas les tradi praticiens. Selon Bintu, tradi praticien, on choisit la salive pour détecter les maladies parce que la salive elle- même se suffit. Elle est le seul échantillon du corps humain qui renferme toutes les substances. Elle est la soeur jumelle du plasma sanguin (hémoglobine). Ils ont en commun des éléments chimiques tels que le chlore, le magnésium, le potassium, le phosphore et tant d’autres. D’après lui, ce test permet d’obtenir un diagnostic en 20 minutes à partir de gouttelettes de salive. Les précautions d'usage sont respectées lors du prélèvement. La stérilisation des cuillères et lames intervient aussi.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
E-Mail : katshak@un.org
papykatshak@gmail.com
papykatshak@yahoo.fr
Des éléments de réponse dans notre chronique santé.
En effet, il faut savoir que c’est une situation qui se fait un peu partout dans le pays, à Kinshasa, comme à l’intérieur du pays. Selon le tradi praticien Bintu du centre Médical Traditionnel NSANGA LUBANGU, à Bunia, dans le district de l’Ituri, on procède par le prélèvement de la salive à l’aide d’une cuillère en plastique ou en métal. Celle-ci sera déposée sur une lamelle utilisée dans tous les laboratoires moderne. Une fois la salive déposée sur cette lamelle, elle sera séchée à l’aide d’un boîtier de séchage qu’on va connecter au courant électrique. Ce boîtier contient des ampoules qui vont dégager la chaleur, laquelle chaleur va permettre à ce que la salive soit séchée. Une fois séchée, elle va laisser des petits dessins sur la lamelle appelés dessins pathologiques. Chaque dessin représente une maladie qui sera analysé à l’aide d’un microscope détecteur. Il s’agit par exemple du VIH/Sida, des infections d’ordre génital, le rhumatisme, le myome, la malaria, la sunisite, les vers intestinaux, la gastrite, des hemoroides, la thyroïde, les hernies et tant d’autres maladies.
Du coté de la population les avis sont partagés au sujet de cette
technique. Les uns affirment avoir été diagnostiqués par la salive auprès des tradi praticiens et aujourd’hui ils sont satisfaits par les résultats, après plusieurs tentatives auprès des médecins dits modernes. Les autres par contre mettent en doute cette technique qu’ils jugent d’escroquerie. Pour détecter toutes les maladies à base uniquement, de la salive, cette technique parait, selon une certaine opinion, quelque peu efficace de par sa composition.
Ceci n’est pas du tout l’avis de la médecine moderne. Elle conteste les résultats de ce diagnostic et met en garde la population contre sa pratique. Selon le docteur Makulo, interniste aux cliniques universitaires, il est difficile de diagnostiquer à partir de la salive, les maladies car la composition de la salive est limitée. Ce qui rend peu fiables les résultats.
Une position que ne partagent pas les tradi praticiens. Selon Bintu, tradi praticien, on choisit la salive pour détecter les maladies parce que la salive elle- même se suffit. Elle est le seul échantillon du corps humain qui renferme toutes les substances. Elle est la soeur jumelle du plasma sanguin (hémoglobine). Ils ont en commun des éléments chimiques tels que le chlore, le magnésium, le potassium, le phosphore et tant d’autres. D’après lui, ce test permet d’obtenir un diagnostic en 20 minutes à partir de gouttelettes de salive. Les précautions d'usage sont respectées lors du prélèvement. La stérilisation des cuillères et lames intervient aussi.
Samuel Katshak
Tél. : (00243) 810821400
(00243) 998909787
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