A Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo, les cérémonies de collations de grades académiques sont devenues des occasions de business pour certains établissements d’enseignement supérieur et universitaire. De plus en plus, ces universités et instituts supérieurs rançonnent les étudiants. Ils leur exigent de payer des multiples frais relatifs à l’organisation de la cérémonie de collations de grades. Cette situation est décriée par un certain nombre d’étudiants finalistes du premier et second cycle d’université (graduat et de licence). D’après certains étudiants, leurs établissements leurs demandent de contribuer pour la location de la salle où devrait se tenir les dites cérémonies. Comme si cela ne suffisait pas, on exige également à ces étudiants finalistes la location des toges, l’achat des macarons, attestations et boissons pour les invités. Comme l’indique cette étudiante d’une université de la place « Je suis Hortense, finaliste de deuxième cycle dans une université de Kinshasa. Pour notre cérémonie de collation des grade académique, il nous a été demandé de verser dix dollars pour le graduat et quinze dollars pour nous en licence comme frais destiné à l’organisation matérielle de notre collation des grades académiques. Les autorités académiques nous avaient rassuré de la bonne organisation de cette cérémonie. Arrivé sur place, nous avons constaté que rien n’était organisé. Nous étions encore obligé d’acheter des macarons et verser une certaines sommes pour les photographes. Quand nous sommes entrée dans la salle, il n’y avait rien du tout. C’est comme si nous nous sommes fait rouler par nos autorités car il n’ y a pas eu de collation ce jour là.
Contacté à ce sujet, certains chefs d’établissement d’enseignement supérieurs ont réfuté toutes ces allégations. Ils ont précisé que les collations des grades académiques sont organisées conformément aux instructions académiques, en première session. En seconde session, lors de la cérémonie de proclamation et remise des diplômes, les étudiants s’organisent eux-mêmes sans pour autant que le comité de gestion s’en mêle. Pour ce faire, ils louent des toges, des salles ou stades à leurs propres frais. Le comité de gestion n’est ni de prêt ou de loin impliqué à cette organisation matérielle.
De son côté, le ministère de l’enseignement supérieur et universitaire de la RDC dit ignorer l’existence de ces genres de pratiques de rançonnement organisée par certains chefs d’établissement. Selon ce dernier, le ministère ne peut agir seulement dans le cas où un étudiant venait se plaindre avec des preuves. Les étudiants qui se sentent lésés peuvent saisir les différents conseils d’administrations qui existent pour que des mesures soient prises pour éviter ces genres d’abus et obtenir réparation du préjudice causé.
Dans tous les cas, qui dit vrai dans cette affaire ?
La question mérite d’être posé car poursuivre les études aux Congo n’est pas une messe à faire.
SAMUEL KATSHAK
Tél. : 00243998909787
E-mail : papykatshak@yahoo.fr
papykatshak@gmail.com
jeudi 19 juin 2008
vendredi 13 juin 2008
" Procédure de delivrance d’un mandat d’arrêt à la cour pénale internationale "
" Procédure de delivrance d’un mandat d’arrêt à la cour pénale internationale "
La cour pénale internationale est le premier tribunal permanent, chargé d’enquêter et de juger des individus accusés de violations massives du droit international humanitaire et des droits de l’homme. C’est notamment les cas des génocides, crimes de guerre, crimes contre l’humanité. Certaines personnalités politiques ont déjà fait l’objet d’un mandat d’arrêt à cette cour.
Selon la loi, un mandat d’arrêt est un ordre émis par un officier public qui autorise l’arrestation et la détention d’un individu. Dans le cas de la cour pénale internationale, c’est la chambre préliminaire qui autorise la délivrance d’un mandat d’arrêt. Ceci se fait sur demande du procureur. Ce mandat sert à garantir que la personne qui comparait au procès ne fera pas obstacle à l’enquête ou à la procédure devant la cour, ni n’en compromettra le déroulement. Selon le statut de Rome, le procureur peut à tout moment, après l’ouverture d’une enquête, demander un mandat d’arrêt à la cour pénale internationale contre une tierce personne accusée de l’un des crimes cités. Cette demande contiendra le nom de la personne visée ainsi que les autres éléments nécessaires à son identification, une référence précise du crime relevant de la compétence de la cour pénale internationale que la personne est censée avoir commis et un exposé succinct des faits constitutifs de ce crime, ainsi que les raisons pour lesquelles le procureur estime qu’il est nécessaire de procéder à cette arrestation. Après avoir reçu la demande du procureur, la cour pénale peut examiner les éléments de preuve fournie par ce dernier et délivrer un mandat d’arrêt. Ce mandat ne peut être délivré que quand la cour est convaincue qu’il y a des motifs raisonnables de croire que cette personne a commis des crimes relevant de la compétence de la cours pénale internationale. Notons que depuis la création de la CPI, plusieurs mandats d’arrêt ont été délivrés. Certains d’entre eux sont simple et d’autres sous scellés. Par mandat d’arrêt sous scellé, il faut comprendre par là un mandat délivré contre une personne quelconque, mais dont le contenu est gardé secret soit pour des raisons de sécurité ou stratégiques. Ce mandat n’est accessible que par des personnes autorisées par la cour. Maître PAPY NDONDO BONY, de l’ONG avocat sans frontière(RDC), estime que pour le cas de la République démocratique du Congo, la CPI a délivré des mandats d’arrêts simples et sous scellés. Il cite à titre indicatif, le cas de THOMAS LUBANGA et de BOSCO NTAGANDA.
" Quels sont les droits d’une personne arrêtée devant la cour pénale internationale ? "
Devant la cour pénale internationale, tout prévenu peut interjeter appel à la chambre de première instance. Selon Maître PAPY NDONDO BONY, de l’ONG avocat sans frontière(RDC), lorsque quelqu’un est arrêté sur base d’un mandat d’arrêt lancé par la CPI, il doit d’abord se présenter à l’audience de première comparution. Lors de cette audience, plusieurs questions sont abordées. La personne arrêtée peut, au cours de cette audience, demander une mise en liberté provisoire.
Pour rappel, quand la cour pénale internationale délivre un mandat d’arrêt, elle dépend de la coopération des Etats et des organisations internationales pour remettre la personne visée à la cour dont le siège se trouve à la Haye.
SAMUEL KATSHAK
Tél. : 00243998909787
E-mail : papykatshak@yahoo.fr
papykatshak@gmail.com
katshak@un.org
La cour pénale internationale est le premier tribunal permanent, chargé d’enquêter et de juger des individus accusés de violations massives du droit international humanitaire et des droits de l’homme. C’est notamment les cas des génocides, crimes de guerre, crimes contre l’humanité. Certaines personnalités politiques ont déjà fait l’objet d’un mandat d’arrêt à cette cour.
Selon la loi, un mandat d’arrêt est un ordre émis par un officier public qui autorise l’arrestation et la détention d’un individu. Dans le cas de la cour pénale internationale, c’est la chambre préliminaire qui autorise la délivrance d’un mandat d’arrêt. Ceci se fait sur demande du procureur. Ce mandat sert à garantir que la personne qui comparait au procès ne fera pas obstacle à l’enquête ou à la procédure devant la cour, ni n’en compromettra le déroulement. Selon le statut de Rome, le procureur peut à tout moment, après l’ouverture d’une enquête, demander un mandat d’arrêt à la cour pénale internationale contre une tierce personne accusée de l’un des crimes cités. Cette demande contiendra le nom de la personne visée ainsi que les autres éléments nécessaires à son identification, une référence précise du crime relevant de la compétence de la cour pénale internationale que la personne est censée avoir commis et un exposé succinct des faits constitutifs de ce crime, ainsi que les raisons pour lesquelles le procureur estime qu’il est nécessaire de procéder à cette arrestation. Après avoir reçu la demande du procureur, la cour pénale peut examiner les éléments de preuve fournie par ce dernier et délivrer un mandat d’arrêt. Ce mandat ne peut être délivré que quand la cour est convaincue qu’il y a des motifs raisonnables de croire que cette personne a commis des crimes relevant de la compétence de la cours pénale internationale. Notons que depuis la création de la CPI, plusieurs mandats d’arrêt ont été délivrés. Certains d’entre eux sont simple et d’autres sous scellés. Par mandat d’arrêt sous scellé, il faut comprendre par là un mandat délivré contre une personne quelconque, mais dont le contenu est gardé secret soit pour des raisons de sécurité ou stratégiques. Ce mandat n’est accessible que par des personnes autorisées par la cour. Maître PAPY NDONDO BONY, de l’ONG avocat sans frontière(RDC), estime que pour le cas de la République démocratique du Congo, la CPI a délivré des mandats d’arrêts simples et sous scellés. Il cite à titre indicatif, le cas de THOMAS LUBANGA et de BOSCO NTAGANDA.
" Quels sont les droits d’une personne arrêtée devant la cour pénale internationale ? "
Devant la cour pénale internationale, tout prévenu peut interjeter appel à la chambre de première instance. Selon Maître PAPY NDONDO BONY, de l’ONG avocat sans frontière(RDC), lorsque quelqu’un est arrêté sur base d’un mandat d’arrêt lancé par la CPI, il doit d’abord se présenter à l’audience de première comparution. Lors de cette audience, plusieurs questions sont abordées. La personne arrêtée peut, au cours de cette audience, demander une mise en liberté provisoire.
Pour rappel, quand la cour pénale internationale délivre un mandat d’arrêt, elle dépend de la coopération des Etats et des organisations internationales pour remettre la personne visée à la cour dont le siège se trouve à la Haye.
SAMUEL KATSHAK
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RDC : les opportunités d’emploi rares après les études supérieures dans le domaines des arts
RDC : les opportunités d’emploi rares après les études supérieures dans le domaines des arts.
En République Démocratique du Congo, les opportunités d’un emploi après les études supérieures ou universitaires ne sont pas faciles à trouver. Une situation beaucoup plus pénible pour ceux qui ont suivi des études en art dans les établissements d’enseignement supérieur tels que l’Institut supérieur des art et métiers, ISAM ; de l’Institut national des arts, INA et l’Académie des Beaux-Arts. Ils ont peu de débouchés professionnels comparativement aux médecins, journalistes ou autres juristes.
En effet, chaque étudiant avant même de s’inscrire dans un institut supérieur ou universitaire, a déjà une idée sur la profession à exercer après sa formations. Cependant, il arrive que les rêves de biens d’étudiants soient mis à l’épreuve compte tenu de faibles capacités d’embauche, et ce, malgré l’existence du Ministère du travail et de la prévoyance sociale ainsi que de l’Office National de l’Emploi (ONEM). Les plus grandes victimes sont ceux inscrits dans des filières artistiques des arts dramatiques, décoration intérieure, céramique. Dans certains établissements d’enseignements supérieurs tels que l’ISAM, l’INA et l’Académie des Beaux- Arts, certains étudiants sont conscients de la situation qui les attend après leurs études et s’y préparent. Ils estiment que dans notre pays l’emploi est difficile à trouver dans des structures formelles. Pour mieux s’en sortir, il faut créer soi-même son propre emploi. Cette situation n’est pas particulière seulement à l’ISAM. Certains étudiants de l’institut National des Arts, l’INA en sigle, pensent de leurs côté que leurs métiers leur offre débouchée, bien que périodiques. C’est-à-dire, qu’il leur arrive de travailler pour un contrat lié à une activité de deux ou trois mois. A la fin de celle-ci, ils restent à la maison sans activités en attendant le prochain.
Les étudiants de l’académie des beaux arts n’en sont épargnés. Un diplômé en Céramique de cette institution universitaire a affirmé que c’est depuis deux ans qu’il a terminé et n’a pas encore d’emploi. Il évoque comme raisons le manque de marchés car, poursuit-il, pour émerger dans ce domaine, vous devez avoir un renom. Selon ce dernier, certains responsables des maisons ou maîtres exploitent des jeunes talents qui viennent apprendre ou travailler avec eux sans leur donner une rémunération conséquente. Il pense aussi que l’absence d’industrie de céramique, est un des facteurs qui justifient ce chômage forcé de ces jeunes talents congolais en quête d’emploie.
Interrogé à ce sujet, le Directeur général de l’institut national des arts reconnaît que ce problème est réel mais estime que les étudiants doivent faire face à tous ces problèmes et savoir créer soi-même de l’emploie qui corresponde à leur formation.
Devant cette situation, l’Etat congolais est appelé à prendre ses responsabilités pour pallier cette situation.
Une chronique rédigée par
SAMUEL KATSHAK
Ondes courtes 3è Heures
Tél. : 00243998909787
Ext. : 6961
E-mail: papykatshak@yahoo.fr
papykatshak@gmail.com
En République Démocratique du Congo, les opportunités d’un emploi après les études supérieures ou universitaires ne sont pas faciles à trouver. Une situation beaucoup plus pénible pour ceux qui ont suivi des études en art dans les établissements d’enseignement supérieur tels que l’Institut supérieur des art et métiers, ISAM ; de l’Institut national des arts, INA et l’Académie des Beaux-Arts. Ils ont peu de débouchés professionnels comparativement aux médecins, journalistes ou autres juristes.
En effet, chaque étudiant avant même de s’inscrire dans un institut supérieur ou universitaire, a déjà une idée sur la profession à exercer après sa formations. Cependant, il arrive que les rêves de biens d’étudiants soient mis à l’épreuve compte tenu de faibles capacités d’embauche, et ce, malgré l’existence du Ministère du travail et de la prévoyance sociale ainsi que de l’Office National de l’Emploi (ONEM). Les plus grandes victimes sont ceux inscrits dans des filières artistiques des arts dramatiques, décoration intérieure, céramique. Dans certains établissements d’enseignements supérieurs tels que l’ISAM, l’INA et l’Académie des Beaux- Arts, certains étudiants sont conscients de la situation qui les attend après leurs études et s’y préparent. Ils estiment que dans notre pays l’emploi est difficile à trouver dans des structures formelles. Pour mieux s’en sortir, il faut créer soi-même son propre emploi. Cette situation n’est pas particulière seulement à l’ISAM. Certains étudiants de l’institut National des Arts, l’INA en sigle, pensent de leurs côté que leurs métiers leur offre débouchée, bien que périodiques. C’est-à-dire, qu’il leur arrive de travailler pour un contrat lié à une activité de deux ou trois mois. A la fin de celle-ci, ils restent à la maison sans activités en attendant le prochain.
Les étudiants de l’académie des beaux arts n’en sont épargnés. Un diplômé en Céramique de cette institution universitaire a affirmé que c’est depuis deux ans qu’il a terminé et n’a pas encore d’emploi. Il évoque comme raisons le manque de marchés car, poursuit-il, pour émerger dans ce domaine, vous devez avoir un renom. Selon ce dernier, certains responsables des maisons ou maîtres exploitent des jeunes talents qui viennent apprendre ou travailler avec eux sans leur donner une rémunération conséquente. Il pense aussi que l’absence d’industrie de céramique, est un des facteurs qui justifient ce chômage forcé de ces jeunes talents congolais en quête d’emploie.
Interrogé à ce sujet, le Directeur général de l’institut national des arts reconnaît que ce problème est réel mais estime que les étudiants doivent faire face à tous ces problèmes et savoir créer soi-même de l’emploie qui corresponde à leur formation.
Devant cette situation, l’Etat congolais est appelé à prendre ses responsabilités pour pallier cette situation.
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SAMUEL KATSHAK
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" Que dit la loi congolaise au sujet du licenciement pour des motifs économiques ?
" Que dit la loi congolaise au sujet du licenciement pour des motifs économiques ? "
En République démocratique du Congo, chaque jour qui passe, plus d’une personne est victimes de licenciement pour des raisons multiples. Il arrive même que ce licenciement soit du à des raisons économiques. Pourtant dans bien des cas, les droits des employeurs et des devoirs des employés ne sont pas respectés. Selon le code du travail congolais, le licenciement est le mode de rupture d’un contrat de travail. Celui-ci peut intervenir pour motif personnel ou disciplinaire. Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne d’un salarié qui commet une faute professionnelle, se montre incompétent ou présente une inaptitude physique. Très souvent il arrive aussi que plusieurs travailleurs soient envoyés en congé technique ou licenciés pour des raisons économiques. C’est le cas de la congolaise des hydrocarbures qui envisage se séparer de 156 de ses agents. Ces derniers devront soit aller en congé technique, soit être licenciés pour des raisons économiques. L’objectif, selon l’Administrateur Directeur Général de cette entreprise, est de remédier au mal qui ronge la Cohydro qui ne fait pas beaucoup de bénéfice. Selon Jacques Yoloyeli, ADG de Cohydro, son entreprise n’arrive pas à supporter la charge du personnel, ni à rembourser les prêts obtenus. Pour lui, ces licenciements font partie des plans d’action pour rééquilibrer l’état financier de l’entreprise. Monsieur Buhamba Hamba , président de la délégation syndicale nationale juge illégale cette décision du comité de gestion de mettre les agents en congé technique. Il demande au comité de gestion de cette entreprise d’appliquer le protocole d’accord signé le 5 mai dernier.
" Quand est ce qu’on peut résilier un contrat ou licencier un employé ? "
Selon monsieur Malandji, inspecteur du travail, le licenciement est une disposition légale. Si la société trouve qu’il n’a pas de moyen pour pouvoir fonctionner, elle peut procéder à la suppression de certains de ses services. Dans ce cas, elle sollicite l’autorisation du licenciement auprès du ministre du travail. Ce dernier va envoyer ses inspecteurs pour confirmer réellement si l’entreprise rencontre des difficultés économiques. Et si c’est confirmé, on prend la décision de pouvoir autoriser le licenciement d’un agent. De son côté, Maître DOMINIQUE KAMUANDU, de l’ONG avocat sans frontière affirme que la loi congolaise précise qu’en cas de licenciement massive, que l’employeur tienne informer les représentants des travailleurs de la dite entreprise au moins quinze jours avant la prise et la mise en application de cette mesure. Selon lui, la loi prévoit des critères de sélection des personnels à mettre en congé techniques. Il s’agit de la qualification professionnelle des travailleurs, l’ancienneté dans l’entreprise et des charges familiales de chaque employé.
SAMUEL KATSHAK
Tél. : 00243998909787
E-mail : papykatshak@yahoo.fr
papykatshak@gmail.com
Katshak@un.org
En République démocratique du Congo, chaque jour qui passe, plus d’une personne est victimes de licenciement pour des raisons multiples. Il arrive même que ce licenciement soit du à des raisons économiques. Pourtant dans bien des cas, les droits des employeurs et des devoirs des employés ne sont pas respectés. Selon le code du travail congolais, le licenciement est le mode de rupture d’un contrat de travail. Celui-ci peut intervenir pour motif personnel ou disciplinaire. Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne d’un salarié qui commet une faute professionnelle, se montre incompétent ou présente une inaptitude physique. Très souvent il arrive aussi que plusieurs travailleurs soient envoyés en congé technique ou licenciés pour des raisons économiques. C’est le cas de la congolaise des hydrocarbures qui envisage se séparer de 156 de ses agents. Ces derniers devront soit aller en congé technique, soit être licenciés pour des raisons économiques. L’objectif, selon l’Administrateur Directeur Général de cette entreprise, est de remédier au mal qui ronge la Cohydro qui ne fait pas beaucoup de bénéfice. Selon Jacques Yoloyeli, ADG de Cohydro, son entreprise n’arrive pas à supporter la charge du personnel, ni à rembourser les prêts obtenus. Pour lui, ces licenciements font partie des plans d’action pour rééquilibrer l’état financier de l’entreprise. Monsieur Buhamba Hamba , président de la délégation syndicale nationale juge illégale cette décision du comité de gestion de mettre les agents en congé technique. Il demande au comité de gestion de cette entreprise d’appliquer le protocole d’accord signé le 5 mai dernier.
" Quand est ce qu’on peut résilier un contrat ou licencier un employé ? "
Selon monsieur Malandji, inspecteur du travail, le licenciement est une disposition légale. Si la société trouve qu’il n’a pas de moyen pour pouvoir fonctionner, elle peut procéder à la suppression de certains de ses services. Dans ce cas, elle sollicite l’autorisation du licenciement auprès du ministre du travail. Ce dernier va envoyer ses inspecteurs pour confirmer réellement si l’entreprise rencontre des difficultés économiques. Et si c’est confirmé, on prend la décision de pouvoir autoriser le licenciement d’un agent. De son côté, Maître DOMINIQUE KAMUANDU, de l’ONG avocat sans frontière affirme que la loi congolaise précise qu’en cas de licenciement massive, que l’employeur tienne informer les représentants des travailleurs de la dite entreprise au moins quinze jours avant la prise et la mise en application de cette mesure. Selon lui, la loi prévoit des critères de sélection des personnels à mettre en congé techniques. Il s’agit de la qualification professionnelle des travailleurs, l’ancienneté dans l’entreprise et des charges familiales de chaque employé.
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